如何面试产品经理？有哪些固定的套路？
其一，是基本素质，包括基础技能、学习能力、沟通能力等。产品经理要求什么都懂一些，好的产品经理往往是十字型人才，各方面都懂，有一个是精通。
其二，是关键素质，是从事产品经理这个职业所必须的素质，包括对行业的兴趣、理解能力和自驱力。我比较看重一个人的自驱力，一类人把产品经理当工作，一类人把产品经理当爱好，后者会因为热爱自发的学习、提升，最终能很快成长，成为这一领域的专家，这就是我认可的自驱力。
其三，是产品经理的能力模型。产品能力中又分为需求分析能力、产品规划能力、目标执行能力等，有时还会用到市场运营能力。
产品经理笔试问题及解决方法？
1. 执行力
接到一项任务时，能不能快速高效地完成，大部分的情况下，初级产品经理所负责的项目是比较杂的，会面临很多的任务，怎么去高效的拆解任务并完成，需要我们有强大的内驱力，可以有力地推动项目按时高质量完成。
2. 学习能力
产品经理需要很强的学习能力，很多时候我们会面临一项新的任务，有时候也会接触到我们不熟悉的领域，如何利用工具和互联网的***去快速的学习新的知识也是需要产品经理掌握的技能，换个角度有可能考察的是你对新事物的理解和接受能力。
3. 沟通协调能力（项目推动能力）
面试产品经理优缺点事例？
面试产品经理优点事例：对产品经理工作非常感兴趣，一直保持着对工作的热情，在上家公司经常为了把产品做到尽善尽美而加班甚至于睡在公司。
缺点事例：对自己比较严格，也会用严格的标准要求团队中的其他人，所以在上一家公司产品团队中，UI或者研发成员会反馈压力比较大。
产品经理面试怎么和业务沟通需求？
产品经理面试时和业务沟通需求的方法如下：
1. 了解业务背景：在面试前，先了解公司的业务领域和产品特点，以便更好地理解业务需求。
2. 明确问题：在面试中，要明确业务提出的问题，了解他们的具体需求和期望。
3. 提出解决方案：根据业务需求，提出可行的解决方案，并解释方案的优缺点。
