已经打算专升本了，还有必要参加学校的招聘会吗？
谢邀。
我的意思是如果你坚定了专升本的目标，那就完全不用了。
因为你知道自己的路应该怎么走，做什么，不用什么事儿都要和别人一样。
专升本本来就是一个不一样的选择，你也不必为自己找个退路降低自己破釜沉舟专升本的勇气。
很多人会说这能够是考不上专升本的后手，但是“狭路相逢勇者胜”，如果连这个勇气都没有，还升什么本，安心工作即可。
个人意见，仅供参考。
以上。谢邀。
可以去招聘现场，参加一下面试。仔细体会一下面试过程，看看不同面试单位不同岗位的要求，捕捉些对自己第四年就业有指导性的的东西。例如:思考自己到底是考研还是就业?去国企还是私企?做技术还是做管理?自己工资待遇定位是多少?向往什么样的工资?
面试谈工资该如何谈?
兄弟，以我现在亲身经历，一定要先专升本，一定要，我现在就去很后悔，也因为当初没钱，加上没有想到这方面，所以没有专升本，现在我就在纠结要不要自考本，但自考本不是全日制本科，因为很多公司招聘，要求是全日制本科及以上学历，这可是敲门砖，你现在有机会专升本，那就一定要把握住机会，并且要努力学习，一定要拿到这个文凭，不要像我现在一样，我就是你的反面教材，加油！
很高兴为你解答疑惑。已经打算专升本和有没有必要参加学校的招聘这是两码事。如果分开来说的话，你想专升本，就要把说要考的知识点认真学习几遍，尤其是考高数，真的需要很认真，有必要的话完全可以找一个辅导班。
我本身也是专升本升到本科的，所以对于这个方面也是很有发言权的。关于提问的问题，每个人的想法不同，所以只能给你一些建议，或者自己的经历当做参考。
参加学校招聘是很有必要的。从两个方面可以来分析。第一：提前感受招聘的流程。作为大学生，如果连招聘都没有参加过，怎么能行？感受一下招聘的流程对以后找工作是很有必要的。第二：获取一些相关专业的社会信息。我们可以在网络上获取相关信息，也可以在招聘过程中了解相关信息。通过交谈，掌握所学专业的相关情况。
希望我的回答对你有所帮助。
有必要啊，虽然专升本，但最后一样要面临找工作的问题。借此招聘会看看你的想找什么类型的工作，对自己就业方向有所了解是很必要的。同时了解相关招聘单位的用人要求，以便在本科期间提升自己能力，方便更好就业
在医院做hr是一种怎样的体验？
在医院做HR的体验因人而异，但是一般来说，医院的HR工作相对于其他行业的HR工作来说，更加复杂和繁琐。因为医院的人力资源管理涉及到的人员和部门比较多，需要考虑到的因素也比较多。例如，医院的招聘、薪资、劳动关系等方面都需要HR进行管理。
身边有个朋友2016年开始进入医院hr，确切地说是行政人事部里面的人事部做职员，我是在一家***综合性民营医院工作，招聘，薪资，劳动关系都做过，医院的招聘会比其他行业招聘涉及的更多要关注执业证资格证规培变更等事情。薪资的话我们单位比较传统，1000多人竟然还是用excel表做薪资，并且薪资有一部分奖金绩效是有经营管理部负责，相当于数据中心，我们只负责基本工资核定以及奖金发放，医院的平台很重要。总体的体验就是，又是医院和员工之间的劳动关系协调者，又是传达者，又是管理者又是服务者，矛盾中摸爬滚打，不断前行。
应届生还没找到工作是什么体验？
我说一下我当时的感受吧，大四的下学期同学们都纷纷跑招聘会，人才市场。7月份毕业离校，很多同学也上班了。心里特别焦急，当时在广州租房子吃饭都要钱。家里父母还会打电话问工作情况，说实话又怕父母担心，就说这里工作机会很多，很多公司叫我去上班，但还是想找一个更好的！现在回想起来，其实父母并不是担心自己找不到工作，而是怕你在外太累太苦，想安慰一下你。无形中造成一种压力，这种压力是你自己给自己的。
实在太着急了，所以随便找一个工作，而让自己心安理得一些。没几个月觉得不合适，又换一另一家公司，一年没到，又觉没前途，又离职了，这个断断续续过了两三年了。
看完我的个人经历，你有没有新的想法？
***如你还是大四学生，我会建议你这样做：
1、多跑招聘会，给自己多一点面试机会，煅炼自己的面试随机应变能力，当有合适的工作机会出现，你有丰富的面试经历，成功率自然会高些。经常去面试的同学比其他同学更快的找到工作，而且会找到更好的工作，毕业离校那时还在宿舍玩游戏的人，总是最后找到工作的。
2、目标要清晰，***如你很想进入销售的岗位，你就往这方面的岗位投简历，不要这个投一下那个投一下的，如果你还没能力判断自己是否真的想做哪个职业，那就多问一下己经毕业了的学长们，多了解行业和岗位情况，有目标就不会迷茫了。
3、考公务员或事业单位，有同学专注考公务员，其他什么也不做，这不可取，要为自己留一后路，两条腿走路，万一考不上还有个后备，而且公务员年年都可以考，今年考不上明年继续。
提前做好[_a***_]，就不会不知所措了，就算没准备好，也要摆正心态，树立清晰的目标，朝着你想要的方向前进！加油吧！
应届毕业生一时没找到工作其实是很正常的事情。也许身边很多同学都已经陆续找到工作，走上了工作岗位，但每年应届毕业生有那么多，再加上历届的找工作的，换工作的，还有非大学生…
当然对于还没找到工作的你我来说，心里肯定是极不好受，就和楼上说的一样，会有挫败感，失落，不自信… 特别是在学校里曾经的优秀生，这种感觉会更加强烈。但事实并非是没找到工作的就是不优秀。很多已经找到工作的也许更多的是靠家人或者父母的亲戚朋友帮助，又或只是为了找到工作而工作…
你现在要做的就是：1. 回顾下自己应聘的工作和过程，从旁观者的角度来审视下自己，你没被录取的根本原因在哪里？知道了原因，下次应聘就要努力提高，不要再有类似情况发生。
2. 这其实是毕业前甚至更早的时候就得准备的，那就是给自己设定一个合理的职业规划。然后就严格按照规划的来找工作。比如说可以从简单的工作做起，低标准开始，一步步往上走，每上一层就是一个质的跨越，也就离成功更近了一步。
3. 整理下自己的圈子，还有家人的圈子，合理运用必要的圈子力量。对于应届毕业生来说，同学的帮助也是很大的。这里包括刚毕业的同学，还有高中的，初中的同学，等等…
你只要做到这些就差不多了，祝你早日找到理想的工作！
PS，我那年找工作也是费了很大周折，比如说有职业学校聘用我做专职教师，还有配套二间房，上班何其轻松，一周就2天4堂课，更主要的还预支工资，对于那时的我是何等的诱惑，但我拒绝了，因为不在我的职业规划里。老实说，我当时之所以去应聘这个职位，纯粹是一种尝试，同时对不同类型的企业和单位发了30封求职信，结果就只有这个学校来信回复让我去面试，而且还通过了。对很多人来说这是一次成功的应聘，但对我来说却很失落。我之所以讲我亲身经历，是希望你能真正明白自己求职的意向。
不知道题主是本科应届还是研究生应届。总之我也有跟你一样的疑问，但是我自己已经把这个问题消化了。题主的疑问其实是在一种及其压抑与不确定性的状态下产生的。当你看到身边的同学都已经迈入社会的时候，这对于待业的自己来说是一种煎熬。无论你目前在准备社招还是准备体制考试，在你为同学为朋友得到一份满意工作感到高兴的同时，这无形之中加到了你的压力，但是这种压力并不是你的同学朋友给的，恰恰是你自己施加给自己的，所以这种体验并不好受。如果你想消除这样的体验和疑问，关键就是要做自己，不要太在意别人的看法。俗话说好事多磨，机会永远都是留给有准备的人，有时候，轻而易举就得到的东西并不是一件好事。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
1、BOSS直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
