工厂hr一般怎么应聘上的？
工厂 HR 是负责工厂人力资源管理的专业人员，他们的职责包括招聘、培训、薪酬***、绩效管理等方面。如果你想应聘工厂 HR 职位，可以考虑以下步骤：
1. 了解岗位要求：在应聘之前，了解该工厂 HR 职位的具体要求和职责，包括所需的技能、经验、学历等。这将帮助你确定自己是否符合岗位要求，并为面试做好准备。
2. 准备简历和求职信：根据岗位要求，准备一份有针对性的简历和求职信。突出你与工厂 HR 相关的教育背景、工作经验、技能和成就。在求职信中，表达你对该职位的兴趣和为什么适合该岗位。
3. 网络和社交媒体：利用社交媒体平台和专业网络，与相关行业人士建立联系，了解工厂 HR 领域的最新动态和机会。参加相关的行业活动和研讨会，扩大人脉，并了解行业内的招聘信息。
4. 投递申请：根据招聘信息，将你的简历和求职信投递给相关工厂或招聘机构。确保在申请中突出你的相关经验和技能，并根据要求提供其他必要的材料。
5. 面试准备：如果你的申请被接受，准备好参加面试。了解常见的工厂 HR 面试问题，并准备好回答关于你的工作经验、技能、团队合作能力和解决问题的能力等方面的问题。
6. 展示专业知识：在面试中，展示你对工厂 HR 领域的了解和专业知识。了解相关法律法规、人力***管理流程和最新趋势，能够在面试中展现你的专业素养。
工厂面试都问什么问题？
工厂面试一般会问的问题有：
1、为什么你想到这里来工作.。这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的回答，除了说明厂里的工资待遇、***等条件对你的吸引外，还可以问别的。
电子厂面试技巧和话术？
我们去厂里面试也是有技巧和话语的，当面试官要你自我介绍的时候，我们应该直视面试官，并且把自己所从事的一些工作得到的奖励，以及成绩先表述出来，同时我们也可以把自己曾到过的哪些公司说一下，并且所做的岗位是什么，并且把自己的爱好是什么都可以表示出来。
工厂面试官怎么提问应聘者？
工厂的面试官在面试应聘者时，提问的方式因人而异，因应聘的工作岗位不同而已，具体该如何提问则需视具体的情况而定，一般会要求应聘者对自身的工作经历，学习经历先作一个简单的自我介绍，然后针对应聘岗位的工作内容提出一些问题请应聘者作解答说明。
