涉密单位招聘政审流程？
1. 提交个人材料：申请人需要提交个人简历、身份证、学历证书、职称证书、工作经历证明等材料。
2. 初审：招聘单位会对申请人的基本情况进行初步筛选，包括学历、工作经历、年龄、身体状况等方面。
3. 考察：对初审通过的申请人进行面试、体检、考察等环节，以了解申请人的综合素质和背景情况。
4. 安全审查：招聘单位会对通过考察的申请人进行安全审查，包括对申请人的家庭背景、社会关系、政治面貌、经济状况等进行调查。
5. 终审：根据考察和安全审查结果，招聘单位对申请人进行终审，决定是否录用。
需要注意的是，涉密单位招聘政审流程会比一般单位更加严格和细致，申请人需要配合并积极配合招聘单位的各项要求。
很严格且繁琐。
首先，招聘单位会对应聘者的基本信息进行严密审查，并对其涉密等级进行评估，以确定是否适合进入涉密单位工作。
其次，招聘单位会对应聘者进行背景调查，包括政治立场、家庭背景、社会关系等方面的内容。
最后，招聘单位还会进行政审面试，对应聘者进行政治思想测试，以期确认其政治立场正确、忠诚可靠、稳定卫士。
政审流程本身非常严格，需要考生准备充分，同时具备较为严密的员工背景和涉密等级。
招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告
1、确定岗位。
机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。
2、拟定人员。
机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。
3、审查审核。
由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。
4、保密教育。
机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。
涉密单位的招聘政审流程包括以下几个环节：
1. 岗位资格初审：招聘单位首先对报考人员的基本资格条件进行初审，包括学历、专业、年龄、工作经验等要求。
2. 资格审查：经过初审合格的报考人员需要到招聘单位进行资格审查，包括***、学历证书、工作经验证明等材料的审核，以及进行体检。
3. 面试：资格审查通过后，招聘单位会邀请报考人员参加面试，面试的内容主要是与岗位相关的专业知识以及个人能力的考核。
4. 保密审查：对于涉密岗位的招聘，还需要进行保密审查。此环节审核单位一般由国家安全部门组成，对报考人员进行反身份调查，并评估其保密能力。
25所是央企吗？
二十五所研制的产品被列装在4种型号的导弹上，庄严地接受了党和人民检阅，大振国威军威。承担并做出重大贡献的国家某重点工程，荣获国家科学技术进步特等奖，被国家五部委授予高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖;承担研制的载人航天工程用测量敏感器--交会对接微波雷达，在我国"天宫一号"/"神舟八号"、"神舟九号"交会对接任务中，完美实现"太空之吻"，荣获"载人航天突出贡献单位"称号;承担研制的星载降水测量雷达作为风云三号气象卫星的重要有效载荷，填补了我国在星载主动式气象遥感仪器的技术空白。
