海口市琼苑宾馆对面的人才市场什么时候开招聘会？7月份以后的？
基本上每个周末度都有招聘会的，有时候是每天有的，我经常去那里的6月份的情况是：6月6日(星期五) 第十届人才劳动力招聘会6月14日(星期六) 第11届周末人才劳动力招聘会6月20日(星期五) 第十一届人才劳动力招聘会6月28日(星期六) 第12届周末人才劳动力招聘会 地址：海口市白龙南路53号（琼苑宾馆大门对面内进30米)
为什么很多招聘只招应届生呢？
这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。
曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。
但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。
当时我们非常吃惊问道：你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？
他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。
这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会，把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。
相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作，所以他们比职场当中的老员工更具有***，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。
除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。
更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。
首先，招收应届毕业生是***给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。
其次，应届毕业生学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。
再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。
最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。
因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能社会实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。
对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。
我就主要说说国企吧，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园，没有经过社会的毒打，比较容易管理，依旧保留着学生模式，学习东西来也比较容易上手，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白，稍微教他几句就感激涕零，几个小手段下来就服服帖帖的。
其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的，有的公司一个月，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。
而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。
而且应届生他是有国家补贴的，一个公司雇多少应届生，这有任务指标，但是也有好处，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话，你想想都是20出头的年轻人，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上，工作有了工作就稳定了。
