兼职合同_兼职合同模版

作者：wasd8456栏目：兼职2024-03-29 06:4820

1、签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。　　

2、兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。　　《劳动合同法》　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

答:合法

因为暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了关系。兼职应该属于合同法中的非全日制用工，不属于合同法规定的必签订书面合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

当事人在暑***期间去做了一份暑***工，自己与用人单位签了兼职合同是合法，同时有了合同对于当事人也是好事，可以有力的维护自己的合法权益。大家平时一定要有法律意识，用工无论时间长短都要签订劳动合同，对于双方都是妈事情，用法律武器维护自己的合法权益。

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