奶茶店督导怎么面试？
要通过投送简历，然后预约面试。奶茶店督导进行面试，一般是需要先向当地的人事部门进行投送简历，投送简历通过之后，人事部门会进行打电话预约。安排面试，然后通过准备好的简历，信息以及证书到面试地点就可以面试了。
作为一名奶茶店督导，面试是非常重要的一部分。在面试过程中，我们应该考察候选人的工作经历、能力、销售和管理技能以及对奶茶行业的了解程度。
首先，我们需要向候选人询问他们之前在奶茶店或类似行业的工作经历，以了解他们的工作背景和相关技能。我们可以询问候选人他们曾经在工作中如何处理客户投诉，如何提高销售额，以及如何管理团队等等问题。
其次，我们也可以针对候选人的个人特点，询问他们的管理技能和团队合作能力。例如，我们可以让候选人描述他们如何与团队成员合作完成一个项目的经验。
最后，我们还需要考察候选人的对奶茶行业的了解程度，例如他们对不同口味的奶茶有何看法，如何应对竞争等等。
总之，面试是选拔优秀奶茶店督导的重要环节，通过面试可以全面了解候选人的能力和素质，判断其是否适合加入我们的团队。
面试茶饮店长的技巧跟答案？
作为茶饮店长，你需要具备以下几个方面的技巧：
1. 结合店铺的定位和市场情况，制定出切实可行的店铺经营***，确保店铺的利益最大化；
2. 对茶饮行业有足够的了解，包括茶饮文化、市场动态、消费者需求等，以便能够制定出吸引顾客的产品和营销策略；
3. 具备团队管理和协调能力，带领下属完成店铺的日常管理工作，并能够处理好员工间的工作纷争和员工与顾客之间的关系；
4. 具备敏锐的经营眼光和判断能力，及时调整营销策略和经营方式，使店铺保持竞争优势。
问：你有管理过茶饮店吗？请谈谈你管理的经验。
面试茶饮店长时，以下是一些技巧和答案：
1. 了解茶饮行业：在面试中，展示你对茶饮行业的了解程度。你可以谈论当前的趋势、消费者需求以及竞争对手。
2. 强调领导能力：作为茶饮店长，你需要领导和管理团队。确保强调你的领导能力和管理技巧。
3. 展示销售技能：茶饮店的成功与否取决于销售额。确保在面试中展示你的销售技巧和经验。
4. 强调客户服务：客户服务是茶饮店成功的关键因素之一。确保在面试中强调你的客户服务技能和经验。
作为茶饮店长的面试者，需要展现出以下几个方面的技巧和答案：
1. 了解市场和竞争：在面试中，应该展现自己对当地市场和竞争情况的了解。可以谈论当地人口、消费习惯、竞争对手的特点和优劣势等方面，以展示自己作为茶饮店长的市场分析能力。
2. 管理和领导能力：茶饮店长需要具备团队管理和领导团队的能力。在面试中，可以谈论自己的管理经验，例如如何激励员工、如何解决员工之间的冲突、如何制定工作***等。
3. 对茶饮品质的把控：茶饮店长需要对茶饮品质有很高的要求。在面试中，可以谈论如何提高茶饮的品质，例如如何从茶叶的选购、制作工艺、原材料等多个方面进行把控。
4. 对客户服务的重视：茶饮店长需要注重客户服务。在面试中，可以谈论如何提高客户服务水平，例如如何通过培训员工和制定客户服务规范来提高服务质量。
