线下招聘利与弊？
优点：
(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;
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(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,
线下招聘会都是走过场吗？具体是针对哪些群体？
线下招聘会需要分是哪种类型的。第一种，传统类型的人才市场，第二种，校园招聘，在学校里的双选会，招聘会等；第三，专业人才、高端人才招聘会。
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第一种，传统的人才市场招聘会，主要适合基层岗位，需求量比较大，从业人员密集度较高的岗位。比如，服务员、厨师、保安、保洁、销售等等，去现场招人和找工作的比例占绝大多数。
第二种，校园招聘会主要是针对还未毕业，即将步入社会的学生，有企业单独的招聘宣讲会，也有同时多家企业出席的双选会。
第三种，专业人才和高端人才招聘会，是企业或者某个行业领域内，针对性的通过交流或者集中面试招聘，效率和质量较高，有针对性。
所以线下招聘会不都是走过场。
线下招聘会是直接就给offer吗？
一般不是，当天能发录取通知书的公司还是比较少的。公司面试一般情况下会当天告诉应聘者应聘结果，第二天才会发放录取通知书。不过应聘者一般在面试完就能知道结果，所以发offer也是早晚的事情，也不用太计较，正规的公司有严格的招聘流程
