无领导小组讨论面试技巧？
一：不被快速淘汰。“无领导小组讨论”的一切都围绕着这个词“快速淘汰”，我再重申一次：不要赋予这场“群面”太多意义，这种面试只是一个快速消化无法甄别的简历的工作技巧。无论你在这场面试里表现的多么出众，领导力多么强，也不会让你拥有一个领导岗位或者高出预期的年薪。
二：不被扣分。
拿零分的人不一定被淘汰，但是拿负分的人一定被淘汰。
三：留下印象。
单纯的根据原则二，你会发现——不行为是最好的。首先，这是没错的；不过，完全不说话也是会扣分的。
无领导小组讨论面试如何取得高分？
无领导面试中的5个常见问题
一、开放式的问题
问题可能很广泛，但是并不一定是要考核考生的精准回答，有可能是考官在通过开放式提问来观察你，当然，也有可能会问一些很刁钻的问题，这都是因考官的取向成果异。不过总体而言，开放式的问题主要都是比较简单的，因此不用为此烦恼、
二、两难式的问题
最常见的提问之一，也可以说是必备的问题，案例大多数是源自***的政务工作或者是某些政策，而且通常会带有一些争议性，两难式的问题就是想考验考的政治意识和政务工作意识，所以时常留意时政新闻与社会信息的考生，会比较容易展开思路。
三、多项选择题
说白了其实就是选择题，但是要注意，没有标准的答案，每一个答案的选择都是考官评定你的重要标准，在选题的过程中，团队精神就要发挥出来，即如果你选择了一个答案认为是最好的，那么你要说服你的队友，这个过程，都是考官观察你的过程。
四、操作性问题
给出道具、材料，可能会要求考生进行模拟，这类问题的应答技巧，就是不需要用太多的语言和修饰，操作上要到位，语言上也是匹配，让考官看出你是一个动手能力/行动能力很强的人。
五、***争夺的问题
注意此处的“***”不一定是指硬***，即比如物资物品之类，也会有人事***，曾经在一些题型 里面我们也见到不少类似的，比如对于管理方案***用的团队配置的不同、对于人才的争夺和运用，对于各部门之间的***协调，都会有，你也可以理解为这是一个两难类+多项选择题的综合体。
考官考核你这类问题，目的都是想知道你有什么良策，也所以这类问题很有可能是加分题，或者会生不小的影响，对于面试结果。
因此，此题建议多复习，找多点同类型的题型看一看，融会贯通。
有效取得高分的方法：1、搞清高分特征是基础。要清楚什么样的表现和行为能获得考官的青睐；2、组队训练，实践出真知，心里再多的想法没有经过开口表达始终不能知道自身存在的问题；3、要把我面试场面的发展变化，保持高度参与和感知
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。
二、无领导小组讨论考察能力。
无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。
一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。
好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。
四、面试怎么样得高分？
1、端正面试态度，平时多了解这方面知识
2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。
你好，想要在面试中获得高分，应该注意以下几点。1着装。你的穿着也是面试的一部分，不一定需要正装，只要看起来不邋遢就行。2.学会控制自己的情绪。面试过程中你可能会遇到意见与你不同的小组成员，此时你应该控制好自己，一但语言过激可能会导致你和他一起失分。以上是我通过上华图的网课总结的，希望对你起到作用。
【情商部分】
主动认识小组成员
工作中很重要的一环就是沟通，面对完全陌生的同事沟通尤为重要，因此，在无领导小组讨论一开始，能够主动引导大家自我介绍，相互认识，起到破冰暖场的效果是一个不错的得分技巧。
迅速进入角色
小组讨论有时间限制，也有角色分工，因此能否迅速进入特定角色发挥作用也是HR比较看重的一点，因此，一旦明确了自身条件所适合的小组角色，那就要快速进入角色，并做好相关工作，帮助小组话题顺利进行。
鼓励小组成员参与话题
一个团队，最重要就是合作，小组讨论中，往往有的成员因为性格、情绪、心态等因素对小组话题的参与度不够，这样的情况往往被其他成员忽视或者边缘化，此时如果能够及时发现这种情况并适当进行鼓励，使小组成员全员参与讨论，也是会获得HR的青睐。
处理小组成员矛盾
无领导小组成员是临时的团队，会有各种不同性格和立场的人存在，在讨论过程中免不了会出现各种各样的不和谐，因此，就需要有人从中处理，是话题的讨论得以继续进行。快速、有效、稳妥的处理小组成员矛盾是高情商的表现，也是加分项。
【智商部分】
银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？
首先，大局观念。
大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。
其次，领导意识。
表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。
其次，有效表达。
作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云："言多必失"，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。
最后，服务意识。
领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。
无领导小组讨论，顾名思义，给一段材料，让大家找出最重要的几项或者排序，或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位[_a***_]总结陈词。
在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意：
1. 领导者任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中，如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论，继续推进下一步再发言倾听总结，如此循环。然而，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人过于强势，不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。
2. 计时员讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的，而是自己自发计时，哪怕还有别人计时也不碍事，因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙，因为如果当场上讨论过于激烈，大家插不进话时，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来，既打断了争执，又掌控了局面，非常难得。
3. 总结陈词者若在整场过程中实在插不进话，也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要，把讨论的过程和结果详细记录，在最后的时候可以自荐，做总结陈词的一方，代表整个小组将结果完美的呈现给考官，如此也能给考官留下深刻的印象。这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个，都可以给考官留下深刻的印象。但是切记，行事莫急，不要争吵，一切以理服人哟。最后中公金融人祝大家成功起飞~
无领导小组俗称“围殴”，就是看一群人怎么讨论，用语言打架。
无领导小组通常分为这么几个环节，第一，阅读材料，写下观点；第二，轮流阐述观点；第三，自由讨论；第四，推举1人陈述总结。
误区
说话越多越好。不是的，如果你没有内容和条例逻辑支持，说话越多，越暴露你空空的大脑。
打断别人谈话。有些人为了抢风头，逞口舌之快，经常打断别人谈话。经常打断别人谈话，会让人觉得你过于强势，不好相处，没有大局观，自我中心。
争抢总结人。不一定要争抢最后一个总结的，也不一定要争抢第一个，顺势而为，否则会显得你不合群。
旁观。觉得题太难，插不上话，不如远远围观吧。这样你就输了。
得分要点
其实你可以大概了解一下，考官评价的标准：
受测者参与有效发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；
敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；
还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
主要还是要积累答题思路和知识点，自然地就会答了。技巧基于实力，可以去步知社区看看面试秘籍，要脱颖而出，还是可以好好学习一下，加油~
不用太慌，发言的时候扬长避短，如果对问题有自己独特的看法就要在小组起到带头作用，面试不是谦让腼腆的时候，要积极，尽量带动小组讨论的走向，如果实在不会，也要积极为讨论做铺垫性的发言，带动活跃讨论气氛。
