作为应聘者,面试后与HR要谈哪些内容?
如果是大公司,一般不需要你谈,他们的HR会主动和你介绍,如果哪一点没有介绍到,你再追问不迟。而且,我的建议,不着急问,等待面试差不多的时候,感觉对方很有可能对自己比较满意了,自己也对这家公司满意了,再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后,和HR邮件或电话沟通都行。
不用太在意。
如果是不太规范的小公司,可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的,也可以类似处理。
关于职业发展方面的可以和HR交流,也可以与面试官交流交流,后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以,这些事情,谈是没法谈得让东西从无变有的,只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意,就只有不去了,如此而已。
这属于应聘者面试筛选的范畴,对于不同级别的应聘者,面试方法应该有所区别1.对于参加工作1-3年的应聘者,企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性,学习能力,这方面面试时候需要重点关注2.对于有3年以上工作经验的应聘者,更应该看重的是经验情况和学习领悟能力,对于聪明程度上则看中度不高3.对于中、高层管理应聘者,还要看他的价值观与企业的契合度,尤其是高层,这个非常重要,否则空降失败率极高
人力小白如何面试人事工作?
首先要对公司所有岗位了解清楚,在对公司的业务了解清楚,同时对公司的岗位设置,岗位制度,岗位职责了解清楚;
这样就可以正常的招聘了,面试的时候就可以问一些相关的知识,同时再比对以下应聘者以前的工作经历,就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。
新手人事面试的技巧:1.自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。
1.首先进行的第一步是自我介绍,不要以为只有候选者才需要进行自我介绍,作为面试官这些也是相当的有必要。
开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态,以自己最佳的状态展示自己的才华,这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况,如果面试者显得比较紧张,很有可能会发挥失常,展示不出最好的自己。
2.认真做笔记非常的重要,因为每天HR会面临着大量的面试者,也许刚才一个非常的有意向,但是一天下来也忘得差不多了,所以此时随时随地的进行做笔记,做出标注非常重要。
如何有效的与HR谈薪资?
作为一个HR,我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你,或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要,我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织,如果是的话,只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织,我会和与之同工作性质的公司员工做比较,比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等,以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平,第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR,实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去,***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。