个人想建立一个公众号，应该怎么去运营？
个个人号一般是订阅号，首先还是得找好自己公众号的定位，看你只是想记录生活随便玩儿玩儿，还是想靠这个变现。前期一定要坚持发原创，然后保持一个更新频率，取一个好的名字也至关重要，然后发文的时候，记得多学习排版技巧，毕竟粉丝第一眼进去，看到的就是整个篇幅。
微信的红利时代确实已经不在，但是如果想要吸粉也并非不可能。1、确定好经营领域，做大做强细分领域还是能够实现的2、内容为王，要确保你的内容能够吸引人，当然正能量是前提。3、不要耍小聪明，标题党或者造谣吸睛短期可能会带来流量，但相当于拔苗助长。
首先应确认的是这个公众号搭建后的主要目的，是为盈利推广还是为信息分享，其实不管何种目的，都应对运营人员的个人素质和社会责任有比较高的要求。之后，才能可说到运营，可注意以下几点∶
1.信息分享以吸引流量，适当保持互动；
2.内容确保真实性、有效性以及创意性；
4.前期耐心积累听众，后期适当发布相关推广内容可达到有效宣传的目的。
一星期发最少三次推文，保持公众号的活跃度。运营前先想好自己公众号的主题，围绕一个主题曲去运营，就是中心思想要明确。内容啥的就看你自己怎么写了。对了标题文案一定要写的能够让读者看了想点进去看内容的那种
首先是名字，名字不能随意取，就跟你的名字一样，虽然只是个代号，但是却代表了你个人，别人无法取代的，所以名字很重要，要精细化运营，要当成品牌来运营，一个好名字，是新媒体公众号的第一步，而且名字有很多技巧，所以要取个能吸引别人眼球的名字，这样根据经验来讲，基本上就是躺着坐收粉丝。
然后就是头像了，除了名字以外，头像也非常的关键，一般来说有三种，第一种就是以***或者照片为头像的，第二种就是以 logo
为主。比如说秀米、支付宝，这些都是以自己的logo为头像。所以如果你的公司已经有设计logo，这些品牌设计logo都可以直接用。最后一种就是以品牌名称为头像。
接着第三点就是介绍了，介绍什么呢?比如你面向的什么人群，有什么定位，有什么功能，或者强调时间的，比如读首诗再睡，或者互动型的，已经欢迎语都可以介绍出来。
简介就是你的简介了或者公司简介，要写的趣味性，不要呆板无聊，很多人都是看简介才决定是否关注。
最后就是配图了，运营公众号不可能不发表文章，那么文章中不可避免的就要有一些配图，这些配图怎么穿插，大小多少都是有讲究的。
所以说要做好微信运营可不是一件简单的事，特别是公众号的，名字头像和简介、欢迎语都是用户的第一印象，品牌就是一种印象或者感觉，这些细节都是要下功夫去做才能做好的
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在BOSS和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的app，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
大公司相对而言，招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。
1.应届毕业生，校招和企业***。技对专业有要求的岗位，会有指定的院校，在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。
2.职场新人，通常使用智联或51job，也可以在企业官网上查看招聘信息。
3.有一定经验，主管以上的，可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘（互联网或新媒体类型企业相对多一些）。
4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位，可以直投。如果在考虑期，通常如果够优秀，会有猎头直接联络，可以沟通意向，在得到对方推荐后去企业面试即可。
5.可以留意一些推荐，前提是可靠。比如来自校方，意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制，这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。
以上，供参考。
谢谢邀请：
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话，会通过猎头多些。
另外，现在还会在企业***上有公示，以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。
我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58[_a***_]、前程无忧等用得较少。
站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：
我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。
常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。
BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。
所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。
下图是企业手机端BOSS直聘的界面。
猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。
但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。
关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是***的？
诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。
hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！
任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官***递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。
最后如果想要提高成功率，最好的方式一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。
多渠道投递简历，***、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。
主播运营员通过什么渠道招募主播？
你需要什么样得主播 qq群 微信等各种聊天软件发布信息 还有就是到各大校园网站上去招聘 或者到一些推广比较好得网站比如58同城 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
首先成为主播是只要通过平台的实名注册就可以申请一个直播间成为主播的，非常容易。
成为一名主播后，你就是平台的一个散人。就像游戏中一样，加入公会或者被签约是你成长道路上的必经过程。
现在的平台已经由之前：平台自己出钱签约主播逐渐转变为：各大与官方合作的MCN（公会）签约主播管理主播的方式。大大的放开了权限，降低了公司运营的成本，所以签约公会成为了很多散户主播的选择。
签约公会可以有机会获得：基础热度扶持，曝光率提高，直播间封面美化，直播运营帮助，等各种活动和***的倾斜，当然这些都是和你的能力（流水）挂钩。
因为成为网红甚至是头部或平台二线主播都是一个需要时间和机遇的过程。所以，大多数公会会选择广撒网多***的方式去获得各种领域的主播***。（总会出一个大主播）
这时候如何招募更多的主播成为了许多公司的重中之重。量变引起质变，主播运营就担负起了类似HR的工作了。
怎么去找直播界新人和散人呢？
第一种：去新手村找（平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的）
第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）
注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；
注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。***、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。
招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身***以及耽误了她人。
言归正传，招募主播途径：
一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、***的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。
二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；
三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。
五、***营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。
以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。
在什么网站上找工作比较靠谱？
比较正规的网站有猎聘网，智联招聘，建筑英才，天基人才网，这些网站的招聘信息都比较正规，但是也要有辨别真伪的能力，我老婆是资深人力HR，接下来让我来教你该怎么做，请看我的***。
***加载中...比较靠谱的事前程无忧和智联招聘。本人找工作和身边朋友找工作基本都是这两个公司。当然这两个公司重点都会是一些大公司，不存在吃亏上当的情况。
我从业10年了，期间有换工作都是这两个软件。经过时间的见证，我觉得比较靠谱。这两个软件都是下载***进行注册，然后需要自己填一份电子简历。通过条件行业筛选，选择自己期望找的工作。
希望你早日找到你喜欢的工作！
人社部门的网站找工作最靠谱！他们发布的省内招聘的消息真实可靠值得信赖，发的省外的招工信息比较全面，讲了工资，伙食补贴，交通，***日，加班费等等（点开阅读配图2）如果省外企业招聘的人数多，人社局还会统一包车包专列输运到目的地。昭通镇雄就组织了一个车队输送1000名外出务工人员抵达了浙江的永康当晩即被上百家企业接走。曲靖人社包高铁专列将人送到了广东，盐津先包大巴到四川，然后务工人员乘飞机到了浙江的嘉兴南湖。
大家好，我是小鱼很高兴能回答这个问题:在网上找什么工作比较靠谱？
比如说一些销售类的呀。还有一些就是去了那边不用收中介费的那种。
现在有很多打找工作的旗帜，需要先交培训费，然后再给你安排工作。我身边就有个朋友，去了那种编程的工作。前提是要先交。2万多块钱的培训费，等培训三个月之后，就能得到一份月薪1万多的工作。感觉这种工作还是要靠自己的能力的技能。
个人觉得销售这个比较好。多劳多得嘛。身边有个朋友就是通过网络上找的一个销售工作。经过一年的努力。，现在已经年薪20多万了，
这是小鱼的个人看法，希望能够帮助到你，谢谢！
***加载中...5年人力资源经验，很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题，目前我认为最靠谱的是上啥班***，下面来说一下我的观点：
分类信息、老牌招聘网、行业垂直招聘网、新兴招聘平台
1.分类信息网代表：某集、数字同城
分类信息的优点是成立时间长，基础岗位较多市场下沉做的比较好，大家对他们的口碑是又爱又恨，爱的是确实提供了相应的工作机会，恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。
2.老牌招聘网站代表：直聘、无忧等
老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度，不可否认的是经过十几年的积累，各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者，但随着商业化的家居，逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光，求职者看到的大部分是付费招聘信息，免费的招聘信息曝光低，相应的会错失掉一部分机会，当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高，只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。
3.行业垂直网站代表行业：互联网、医疗、酒店
垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音，可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼，当然也就会有局限性，其他行业的岗位接触机会大大减少，这主要看求职者如何取舍
4.新兴招聘平台代表：上啥班
渣女“玩弄感情”有哪些行为？
渣，不分男女，共同特征：骗财骗色、玩弄感情。
随着男女婚恋关系越来越开化。一有机会，渣男女就像茅房里飞出来的饥饿蚊蝇，专叮有缝的蛋，让人防不胜防。
渣女接近一个男人，目的性非常明确，大多直奔你的钱而来。
以色示君，是渣女的惯用杀手锏。仗着姿色、***，甜言蜜语，一口一个“老公”，叫得血气方刚、欲火攻心的男人，三魂丢了七魄，服服帖帖。
攻城掠地无往不胜的渣女，接下来会形式多样，万变不离其宗地，让你给钱：香奈儿香水、LV包、大餐美食……
贪得无厌，欲壑难填，她总想着占有你更多的钱财，好处，从不满足。
她身边总有你不知道的男人，在流连逡巡，态度暧昧，举止轻浮。
她的手机永远不会让你碰到，更不可能让你查看，那里面有太多瞒人的秘密。
其实，渣女只是把你当成了备胎，让你变成了人肉***机、向上攀爬的垫脚石。
一旦你质疑，她会毫不客气地跟你分手***，让你滚蛋。反正花的是你的钱，玩弄的是你的感情。
朋友你好，书生为你解答。
前几年在某地做“手机配件”生意，结识了一位生意场上的朋友，他最后就是被所谓的“渣女”骗得血本无归。为了避免暴露朋友隐私，文中皆用化名。
小赵和我既是同行也是邻居，我们在同一层楼内隔着柜台做生意，没过几天就熟识并成为了朋友。他是南方人，我是北方人，我们有个共同的爱好就是下象棋，没生意的时候我们总爱凑在一起“将两军”。
光阴就这样不紧不慢地伴着我俩单身狗百无聊赖度过，突然有一天，沉闷的日子似乎注入了新鲜空气。
那天生意惨淡，我俩蹲在地上闷头下棋，正在思考着下一步的棋路，却在我们耳边传来了一个女生的声音：“打扰一下，你们这里招人吗？”眼看着棋快输了，我头都没抬，没好气的回了一句：不招。可女生还是没走，哀求道：我只要很少工资就行，你们可以先试用下嘛。这个时候，我和小赵才抬起头开始注意眼前的女孩。
哇，当时我才知道什么叫眼前一亮。站在我们面前的女孩，瓜子脸，齐耳短发，一袭碎花裙子，脚上穿一双细高跟凉鞋，清纯如早晨未经过任何污染的初露。
是男人，就会犯“色迷心窍”的毛病。看到这样一个清纯软妹子送上门来，我和小赵都表现的不淡定了。别看我们平时是好朋友，但遇到这种“好事”哪能谦让？两个人都争着往自己家拉。可是最后，我还是败给了小赵，因为女孩主动选择了去小赵家。就为这事，我整整沮丧了一个月，乃至见到小赵都不太愿意搭理他。
接下来发生的事情正如大家伙所料的那样，老板和员工，又都是单身，自然而然互生情愫。看着他们两个每天在那里撒狗粮，我的心里好不是滋味。
过了半年时间，小赵神秘兮兮并满脸得意对我说：哥们，我要和小萌（女孩名字）结婚了，到时候你可一定记得喝我们喜酒啊。我虽然生气，但碍于朋友面子，只好应承着。
在他们婚期还有一个月的时间，有天中午一个瘦瘦高高的男生来小赵店里找小萌，小萌给小赵介绍说那是她哥，然后小萌把男生拉一边嘀咕了几句，男生就走了。当时谁也没有在意这件事。
简单啊，老司机，一套接一套，玩弄感情啊，情场老手，把刚刚进入社会，对感情处于蒙胧状态的小伙是手到擒来，可怜的傻男儿，心里拼命跳，女友说上天摘星星，恨无天梯，口袋无钱问父母要，问同事借，他哪儿知道热脸贴着冷屁股的道理呢？
这到也公平合理，那些借以谈对象为名脚踏几只船的家伙也是应有的回报，谁玩谁这是三十年之前的的行话，女人受骗上当事还少吗？
办什么老说渣女，那渣男呢？货对货，有洞对破布，好木朝前湧，烂木做粪桶，什么叫渣女，心中无鬼，渣神仙也白搭，什么行为以身相许，你懂吗？天下没有免费的午餐！
