在面试的过程当中,我们该如何更好的和面试官谈薪资?
具体来说,能谈薪资的只有两种情况:
1,你达到了重要岗位、猎头等标准了,所以你才能跟对方进行薪资谈判,在这样的情况,不用过度考虑如何优雅的谈了,直接一点,要同等岗位上限类的工资,你的能力已经达到了,也有更多的选择机会;
2,到小企业应聘,他们缺乏相应、固定的工资结构设计,所以还是可以尽量争取多一些的工资,这个看对方是不对自己感兴趣,及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下,基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
第一,做好背景调查、资料搜集
和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个客观的判断,对岗位的薪资待遇做到心中有底。
第二,要守住自己的底线
作为招聘单位,他们肯定是想要最大化地降低用人成本,所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压,以达到让你妥协退让的目的时,你一定要据理力争,证明自己值得更好的待遇,因为你得坚信一点,既然到了谈论薪资待遇的时候,你的能力肯定是得到了他们的认可,所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格,由你能提供的价值决定,所以不仅要了解自己,也要了解公司,有的放矢。
第三,不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时,有些求职者为了让公司重视自己,会报出一个很大的数字,如果你报出的数字远超过正常水准,那就太不明智了:1.显得你比较自大,自负的求职者人事部门不会喜欢的;2.显得你不够聪明,聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资,不会干这么离谱的事。
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这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判,以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿,主动权在你,你可以抛出高于自身原有的期望薪资,便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡,薪资谈判主动权不在你,自己提出来效用不大,资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答!
每个员工都想工资越高越好,而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢?
我有以下建议:
1.面试之前,对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处,另一方面也对其薪资待遇有心理预期,到时也好谈。否则,双方分岐太大,去也无益。
2.一般尽量不要先提,让面试官自己先说,然后再提问,这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说,可以反问几个关于工作环境,地点的类似问题,绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字,可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚,避免含糊不清,以后闹情绪。
5.企业给员工开工资,是希望他能给企业提供价值。所以,你要清晰的告诉面试官,你的价值。
最后,还是要强调一下。平时,注意学习积累,提高自身能力,才有机会获得高回报。
提前了解好公司发放offer的薪资水平,然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司,如果他想招你,你不提工资都行,因为,大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的,除了sp。所以你可以说,我不是冲你们公司薪资来的,而是我很看好你们公司的发展,喜欢你们公司的氛围之类的客套话,这样反而会增加面试通过的概率。
面试到谈薪资的阶段,要注意些什么?
面试谈薪资,最好的方法是直接谈不歪楼。
比如对方给出了8-16K的范围,而我想要拿到15K。我很支持,那么你会自己支持自己吗?
不要说出下面几句话:
工资当然越多越好呀。那你干嘛不要更高而是这个数呢?
不要说低于这个数,我不能生活呀。职场的基本逻辑是交换,人家给你开薪资,不是因为你需要钱,而是因为你能干。
除去上面两句话,你还能阐述出理由来吗?我给你推荐两个维度——
第一个维度是你的能力和经验。比如你有哪些经验和技能,让你比较匹配这个岗位,且未来还有潜力。
第二个维度是过往薪资和市场均值。比如这个岗位,市面上资深点的人,都是15K,而我上一份工作,就已经拿到13K还有奖金了,我还是期望这次跳槽有些增长。
从以上两个维度,组织好理由,你就可以正面提出“我的理想薪资是15K”。而如果以上两个维度,你发现自己很虚,那么请再重新想象,你想要多少钱。