hr面试经验和技巧有哪些?
经验:对你要去面试的岗位进行个总结,列出那么三四条,人家绝对对你有兴趣了,如果能搞点创新,就更稳了。
技巧:语言要简练,声音要响亮,语速要适中。切记不可怯场,要抱有大不了换一家的想法。你是去面试,不是去求人,保持平常心,能幽默一下,或开点玩笑最好。
人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力,面带浅笑,平视对方,彬彬有礼。面试要求穿戴得体,仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维,面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上,求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量***用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
hr如何面试应聘者?
1.简单看一下面试者的个人简历,简单自我介绍,离开上一家公司原因。
2面试者应聘公司的原因,个人工作经验,自身优势。
3.对公司背景了解,自身能给公司创造的最大价值,个人的职业规划,目标,愿景!
4.能否人同公司企业文化,融入公司团队,和同事打成一片!
人事专员的面试技巧有哪些?
面试,可用STAR面试法和非结构面试法!
STAR面试法也叫“星星面试法”四个字母分别代表如下意思:
S:情景
T:目标
A:行动
R:结果
HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务,让他描述背景,阐述目标与行动,了解结果。
看他是怎么完成任务的,提炼能力关键词进行能力分析,对标现在要招聘的岗位任职资格,是否匹配就可以招聘到合适的人才了。
非结构面试法
实现没有准备好面试的问题,HR跟着感觉走,更考验HR的能力,通过应聘者说的内容,身体上细微的小动作,判断对方是否匹配公司,是否合适岗位。
人事专员的面试技巧有哪些?
面试,可用STAR面试法和非结构面试法!
S:情景
T:目标
A:行动
R:结果
HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务,让他描述背景,阐述目标与行动,了解结果。
看他是怎么完成任务的,提炼能力关键词进行能力分析,对标现在要招聘的岗位任职资格,是否匹配就可以招聘到合适的人才了。
实现没有准备好面试的问题,HR跟着感觉走,更考验HR的能力,通过应聘者说的内容,身体上细微的小动作,判断对方是否匹配公司,是否合适岗位。
人事专员可以考虑用第一种方法!
怎么主动跟人事提出面试?
如果你想主动申请某个职位并提出面试申请,你可以按照以下步骤:
1. 确认对方的招聘信息是否有特别说明面试方式,如果没有,可以选择通过电话或电子邮件与对方取得联系进行面试。
2. 编写一份简短的自我介绍信,介绍自己的工作经验、教育程度、技能和兴趣爱好,并表达自己对该职位的兴趣和动机。
3. 随信附上一份完整的简历,包括联系人信息、教育背景、技能和工作经验等详细内容,确保所附简历内容完整准确。
4. 如果对方没有提供联系方式,可以考虑通过社交媒体或专业招聘网站找到他们的联系方式,或是询问公司其他工作人员,获取更全面的联系信息。
5. 在电话或电子邮件中向对方表达面试申请,并表明自己的申请原因和意愿,并根据对方的回应,适时提供简历和其他支持材料。
最后,提醒自己保持礼貌,尽可能的让自己的申请简单明了。不要太过于主动或推销自己,尊重对方的时间和工作安排,为自己争取一个面试机会。