你愿意去煤矿上班么？
没有什么愿不愿意了，在煤矿工作了已经快十年了，以后还会继续干下去吧！
我们这里可以算是一个能源城市，虽然不像山西那么疯狂，但也遍地都是煤矿。在上个世纪的时候，国民经济发展还没有这么迅速。在我们这样的三线城市，人们的工作岗位并不是很多。特别是对于农村来说，基本上就是种地、外出打工、干建筑小工。当时呢，正处于煤炭行业的辉煌时期。而我们这的煤矿都是国有煤矿，在工资和***待遇上都是很不错的。所以当时的煤矿工作是一个紧俏工作，很多人都想方设法的想到矿上工作。在当时煤矿一般都不会外招人员，都是进行子弟招工。有些职工或者是领导会有一些入矿名额，这时就出现了很多人去花钱买名额，然后进矿工作的现象。当时如果有谁在矿上工作，肯定会引起全村的羡慕。也很少听到人们谈论煤矿工作有多么辛苦。
现在随着社会经济的高速发展，人民可选择工作的岗位多了，越来越多的人不再愿意到矿上工作。
一，在工资待遇上，现在社会上的岗位工资待遇并不比煤矿的差，有很多，甚至超过煤矿工作。
二，煤矿工作受其特殊作业的影响。工作环境还是比较差的。这与很多吹着空调、喝着咖啡的工作环境是没法相比的。
三，现在很多人寻找工作不再只求稳定，他们更希望能有一个提升和发展的空间。而煤矿工作因其工艺的特殊性，其技术工种与社会岗位少有共同性。很多人走出煤矿以后发现自己什么都不会，什么都干不了，有一种挫败感。
四，煤矿工作的危险性。现在煤矿开***多是井下作业，受地质条件的影响，冒顶、透水、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等危险时刻埋伏在身边，少有发生，但却具有在灾难性。
【煤矿科技工作者观点】：我来为你回答这个专业对口的问题，你要是十年前问我愿意去煤矿上班吗？我可能会犹豫。但今天我可以果断的告诉你，愿意去。因为现在的煤矿已经发生了翻天覆地的变化，煤矿的生产环境、技术装备、人员素质、管理要求等都紧跟时代、紧跟科技，都有了质的飞跃。煤矿已朝着现代化、科技化、智能化方向发展，已与往昔不可同日而语。
我是煤炭院校毕业，从事技术管理，在煤矿工作了二十多年，对煤矿历史发展有着深刻的认识。经过近几年国家的***整合政策，现在煤矿以国有大型煤矿企业集团为主，过去的小煤窑、非法煤矿已不存在，煤矿的整体形象和内涵实力已发生显著变化。从煤矿的工作分类、环境条件、工作优势上都能看出，煤矿企业是个朝阳产业，未来更是稀缺产业，发展前景一片光明。
一、煤矿工作分类
煤矿工作可分为管理岗、技术岗、操作岗三个岗位端口，为不同的人员设定了不同的岗位。
1.管理者
煤矿的管理层，他们包括了矿长级领导、科长级领导、队长级领导，这些领导都是不同团队人员的领导者。
矿长级领导包括了一名矿长和若干名副矿长，组成了煤矿的领导班子，是对整个煤矿的生产经营安全负责，领导着全矿的生产、技术、后勤、销售等各个系统的工作。
科长级领导，主要是各个业务科室的负责人，分为生产、后勤、行政、经营等序列，具体负责每项业务的办理、落实、执行、管理等。
队长级领导，主要负责井下现场的生产、运输、装车等具体操作岗位人员的管理，由***煤队、掘进队、通风队、运输队等队组组成，是主要的生产力量。
煤矿招工困难已成事实，现在能招进来的人员基本上是去产能后，失业的各小煤矿工人，而大学生或技校生都会从事技术岗位和地面工种，喜欢下井的人少之又少。现在有些行业虽然也辛苦点，但收入相比煤矿还要高一些，危险性也小一些。
仅以我工作过的煤矿为例，2016年7月份，全矿员工其中***煤专业135人；掘进专业251人；井下***252人；地面单位46人，工伤、内退、私伤236人，全矿人数823人。按年龄细分，安监处27名员工中，40周岁以下仅6人；通风队47人中，40周岁以下17人；综***队69人中，40周岁以下9人；机***队69人，40周岁以下9人；掘进队76人，40周岁以下有14人。这其中还有一部分年过50岁，临近退休人员，煤矿企业人力资源紧张是不争的事实。
更由于部分老职工和大工匠退休，在***煤机检修、电气检修等各工种都出现了断档现象。设备因检修维护不及时，影响生产的事故时有发生。
因此，提高煤矿企业机械化化、自动化、信息化、智能化建设已被提了出来，相关的科研单位正在研究可以投用的设备，减面提效、减人提效，在煤层赋存条件好的区域，***用“四化”推进生产效率的提高。
同时，加强安全培训和导师带徒工作，在现有煤矿企业员工中，挑选有一定知识和文化水平的员工，由大工匠或高中级技术人员带领学习操作技能，争取企业培养出适应发展形势的技能人才队伍， 保证企业安全生产。
