链家总部的面试内容主要包括应聘者的个人背景、工作经验和职业规划。考核点主要包括应聘者对房产市场的认知、沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神等。同时，链家也会重点考察应聘者对公司文化和理念的理解，以及对未来长期发展的愿景。通过面试，链家总部希望找到那些拥有优秀专业技能、综合素养和团队精神，具备双赢思维和发展潜力的优秀人才。
招不到人，所以通过率较高
链家拥有一套较完善的笔试、面试体系，对应聘者的能力水平、服务素质进行测试和评估，同时链家也有一套完善的培训体系，将新员工逐步培养成为能够独立完成业务的专业人才
此外，链家是行业内专业性较强的企业之一，通过率自然比其他行业或者中小型公司要高
当然，通过率高不代表每个人都能够成功，还需要应聘者对自己的实际情况进行准确评估，因为链家面试对应聘者硬件、软件、性格等方面要求较高，如果自身条件不符合，成功率自然会相对较低
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