拟招聘什么意思?
“拟招聘”,就是“初步决定招聘”的意思,表示招聘***可能随情况产生一定变动。
1、招聘***是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力***规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
2、通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力***系统充实新生力量,实现企业内部人力***的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力***的可靠保证,同时弥补人力***的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。扩展资料:招聘***一般包括以下内容:1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。2、招聘信息发布的时间和渠道。
3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
5、招聘的截止日期。
6、新员工的上岗时间。
8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合。
9、招聘广告样稿。
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推,成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
招聘确实是麻烦事,我们也在招,除了招聘平台,还可以以下方式:
1.朋友圈转发:
发出去到自己的朋友圈,各种群,在自己的人际互动平台发布。
2.朋友介绍:
请现实中的朋友帮忙介绍,推荐,还是比较有效果的,我们就要这样成功的案例。
3.还可以用脉脉这样的平台:
4.和院校直接对接:
5.内部举荐机制:
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:
职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。
线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小***之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。
操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。