公务员面试中什么最重要？有人说是实力，有人说是运气，到底是啥？
谢邀。我以为无论什么样的面试当然首先看实力。实力包括专业知识、学习背景、语言表达、形象气质等多方面综合素养，比如说各方面都很优秀，可能就因为过于肥胖被拿掉，面试官会认为你是一个自制力不强的人。当然运气、人情等因素也会有，比如说面试官性格爱好习性，竞争方不正当手段等等，但不是主要的。只要实力在，东边不亮西边亮，公务员招聘不只一个岗位，也不只一次，总会有机会。不知回答对你是否有帮助！
如果要寻求最完整的答案，那么应该是实力加运气。
面试的分数，一般是由7名考官打分，去掉最高分和最低分，取平均分计算的。
因此，存在很多影响考官打分的因素。
比如说，回答水平相当的两个人，那么仪表和形象较佳的，注意细节的，分数要高些； 当然这也可以算在实力的范畴。
运气方面，主要是体现在抽签方面：
如果你是抽中第一个出场面试的，结果就是喜忧参半；第一个出场面试的，考官打分一般情况下，都会有所保留，就是说不会打很高分，也不会打很低分。
如果你认为你在面试方面很优秀，那么抽中第一个出场，运气就不是太好了。
如果你认为你面试方面是比较差的，那么抽中第一个出场，运气也不算太差，也许是一种***。
公考面试主要看实力，但其实也有运气的成分。
一方面，近几年的公考面试越来越灵活，越来越注重多种能力的考查，从形式上看有结构化，结构化小组，无领导等形式，从题目来看，特别是国考面试，***，演讲，排序...等灵活题型不断出现。而进面的同学大多会报面试班，培训完后，虽有一定的答题思路和答题能力，但是容易造成同质化和套路话，要想脱颖而出必须具备一定的实力。
另一方面，面试也有运气，比如出现对手放弃，体检不过等等情况。
总之，公务员面试中既要靠实力又有运气的成分，运气我们无法掌控，那就努力提升自己的能力。
公务员面试中什么最重要？
心态最重要。面试赢的就是心态。
你试想:能进面的人，那个不是大神級？百里挑一上重点高中，千里挑一上重点大学，万里挑一进面，知识层面都很了得，勿庸置疑。
而运气吗？居然进面了，运气都不差，同等机会，重新洗牌，谁都可能上岸。什么事情都可能发生。
如果3人进面，2人弃权，恭喜你中彩了！这应该算作运气。
如果3人进面，1人弃权，你同样可能被涮！
如果3人进面，都上场，那样机会对等。这时候就看谁的心态好了。心态好，不慌不忙，镇定自若，胸有成竹，自信满满，正如闲庭信步，顺手拈来，轻而易举取胜。
反之，患得患失，瞻前顾后，慌不择路，丢三拉四，匆匆忙忙，必败无疑。
另外，练习也是主要的，求创新，有亮点，不要人云亦云，千篇一律，万万不可被所谓的规律、标准、技巧束缚，展示个人特色，正常展示真实的自我，你就是成功者！
祝你早日成功！祝你早日上岸！
实力+运气，缺一不可。公务员面试的分数段正常在70/85之间，而面试占比通常是40%，这样一算，笔试落后一分，面试需要1.5分来弥补，如果落后5分，意味着你面试需要逆袭对手7.5分，如非对手出现重大失误，且自己表现有一定的亮点，基本不可能。
招聘重要性有几点？
招聘重要性有几点？
不太清楚您问的是招聘方式还是对应聘者个人素质要求方面？我就简单的谈一下自己的看法。
一、招聘方式方面：
1、招聘的条件如：学历、年龄、工作经验要求以及薪资水平一定要写清楚，否则应聘人员的精准度不够，会多做很多无用功。
2、一定要设立初试和复试两道，哪怕时间只有五分钟间隔，这样会让你更容易看到应聘者的整体素质水平。
3、一定要审核应聘人员的身份信息，这点非常重要，很可能会牵扯法律法规问题。
二、应聘者个人素质方面
1、专业素养这块考核相信都不少，就不多说了，在这之外，在其他个人能力方面不同岗位侧重点不同，比如：销售需要沟通能力强，反应快。技术岗需要踏实肯钻研等等。具体情况具体分析。
2、应聘者身体条件要达标。
3、应聘者的年龄及其婚姻家庭状况的要详细了解，以便于您对于他的岗位安排。
4、如果不是应届毕业生，那么他的离职理由以及其上份工作收入状况也要做大致了解，便于您为他设定职业通道。
招聘几点重要性：1、有没有活力
2、是不是正能量
3、过去的经历和体验
4、身体健康状况
5、言谈举止
6、逻辑思维能力
7、口才
8、目标的渴望
9、一定要的狼性
10、个人形象
HR在面试中到到底起多大作用？
HR在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。
HR在面试中到到底起多大作用？
HR在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。
面试时该跟HR实话实说个人经历吗？
谢谢邀请，我是danny，专注外贸工作。分享生活，职场，旅游，创业，房产，教育等个人理解！
我曾经换过10几次工作，有总结过一些简单的面试技巧，在这里跟您简单的分享一下，希望有所帮助。
首先，参加面试坦诚相待是非常重要的。尤其是在大公司面前，HR会问你很多问题。交流时间也比较长，有人事面试，部门主管面试，[_a***_]面试，甚至重要岗位老板也会亲自把关。如果你的逻辑不严谨很容易露馅，纸包不住火，还是会被发现。
然后，您说有过传销的经历，其实这个也不算污点，因为你也是被朋友骗去，出于对社会的不了解，耽误的一段。但是没有拿到毕业证，对于大企业来说，可能会介意一些。所以你先要关注你应聘公司的职位和公司对待面试者条件的要求。其实干过传销，说话肯定不错，面试销售，保险业务，应该是比较容易被选上；如果是一些其他岗位，尽量的告知肄业，但是会继续学习，努力尽快拿到毕业证。
最最最重要的是面试的时候，少夸夸其谈，少谈宏伟蓝图，要脚踏实地，有长远在一个公司干的打算。让面试者觉得你靠谱，不会很浮躁。这样成功的概率大一点。如果有一些跟相关工作的经验，可以写上去，哪怕是牵强一点，也可以美化一点，但是关系到数字之类的信息，尽量真实可靠，说得通！
加油2020，祝好
