- 通信工程学生参加招聘会后的心得体会？
- 为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
- 去招聘会需要做些什么准备？
- 去招聘会需要做些什么准备？
- 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
通信工程学生参加招聘会后的心得体会？
积极向上。
因为通信工程是一个逐渐发展壮大的新兴行业，虽然在这个行业中技术的竞争非常激烈，但是对于热爱这个行业的学生来说，参加招聘会是一个非常好的机会，可以了解行业的最新发展动态，了解现在公司对行业的需求，并且可以获得面试的机会。
此外，参加招聘会也为学生提供了一个展示自己的机会，使学生能够更好地了解自己的优势和不足，为将来的工作做好准备。
在参加招聘会后，重要的是要认真总结自己的心得体会，明确分析自己的优劣，并且不断积累经验，进一步完善自己的职业规划。
为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔。这个问题要从招聘流程上深入了解一下，你才能真正了解原因。正常情况下，公司的招聘事务流程是这样的：
一、招聘会
参与招聘的人员，一般情况下都是各公司人事部门的员工，人事部领导只安排每天的招聘任务，就是收集简历的数量。所以就导致我们大家在招聘会上看到有意向的公司，简单聊几句，他们就会让你填写一个简历，然后收集起来，让你等通知面试，不会跟你聊的太具体和详细，也不存在满意不满意的说法，因为他们的任务就是收集简历，并没有决定聘用权。
二、初试
面试是每个公司进行人才筛选的必要手段，参与初试的考官就是相对高一级别的人员，一般情况下，小公司的话是人事部领导，大一点的公司有可能是分管小组负责人，目的就是考查你的基本能力，为公司挑选基本符合任职要求的人员，当然要求和条件就相对来说要苛刻一点。
三、复试
复试是最终的考验环节，公司在复试环节一般情况下，考官就是你入职以后的直接上司，这个时候是对你各方面的综合能力的考量，工作技能、为人处事、说话聊天等等，各方面进行最终的评测，完成以后会告诉你是否合格，接着就是拿到offer准备入职。
基本上每一个公司的招聘流程都是这样子的，当然也有一些细微的差别，每一个环节所面对的人不一样，目的和要求也不一样，所以，就会出现题主反映的这种情况！希望能够帮到你！
你好，我就是专门搞招聘工作的，这个问题我比较熟悉，我来回答一下。在我看来，凡是经常求职找工作的人一定有这样的体会，求职者在招聘会现场跟企业的招聘官谈的好好的，结果去公司面试就是各种条件不符合，因此让人很费解。今天我就跟大家谈一谈为什么招聘企业开始对求职者很满意，去面试后又不满意了。
从我的招聘经历来看，我认为招聘企业对同一个求职者表现出前后不一的态度，由满意变为不满意，可能有三种原因。具体如下：
- 招聘会现场无法让招聘官做到对求职者的全面了解，只能是对求职者有一个大概的了解，所以会出现在招聘会现场看的时候很满意，但等到把求职者邀约到公司进行详细全面的面谈后就会发现求职者的一些不足，最终就会对求职者不满意，就会让求职者感觉招聘企业各种挑剔。
- 企业在招聘会现场主要是收集简历，只要招聘官觉得简历可以，都会收集起来，这样的话，同一个岗位很可能会收到很多合适的简历，这也就意味着招聘企业很多合适的候选人，而在岗位数量有限的情况下，招聘企业就会优中选优，必然会淘汰掉其他合格的候选人。这就是为什么招聘企业在招聘会现场看求职者很满意，但叫去公司面试后又不满意的原因。
- 企业参加招聘会的工作人员主要是HR， 但回公司后开展面试的主要是其他用人部门，而且决定是否录用求职者也是由用人部门甚至上面的领导说了算的，所以这种情况下即便HR在招聘现场觉得求职者很合适，对求职者也很满意，但用人部门或企业领导觉得求职者不行或者对求职者不满意，那么最终也不会考虑求职者的，而这种情况在现实的招聘中是最常见的。所以这也是为什么招聘企业在现场觉得求职者很满意，但叫到公司去面试了又是各种挑剔、各种不满意的原因所在。
我们在做招聘的时候，招聘会一般是初选，只要是符合门槛的，比如：学历、专业、年龄、相关工作等，都会认为是符合条件的，进入我们的人才库，等待第二次的筛选。
第二轮，公司面试时会更严格仔细一些。会做具体的人岗匹配。会对候选人的个人成长背景、教育背景、工作经历、岗位所需知识技能做进一步的了解、考察、测试。必要时还要了解候选人的性格、脾气、价值观等，所以你会觉得各种挑剔，不满意。其实这只是你的感觉而已，这并不是公司的目的。
公司招聘一个人是相当慎重的，把对的人放在对的职位上，是对企业和个人都负责任的作法。你想，企业要在短时间内认识了解一个人也不是很容易的事。换位思考一下，理解了，你就不会困惑了，这件事情也就不会困扰你了。
整个面试的过程也是对候选人考察、考验的过程。在这期间，我们需要良好的心态、稳定的情绪，积极地应对，才能成功地把自己推销出去，顺利地进入新的工作岗位和工作环境。
祝所有应聘的人顺利、好运！
对于招聘而言的话，需要对人才的深入了解，层层把关，然后才可以确能充分够胜任此份工作。
第一，匹配标准。人员岗位的匹配，以及人员企业的匹配，还有人员及人员的匹配，都是属于匹配标准里的范围。
第二，招聘完成。招聘***的完成以及吸引人才的都是属于招聘完成的范围之内。
那就比如一个技术型人才被HR招聘到，后期不满意，究竟是技术的问题，还是人员以人员的问题，还是人员与企业价值观的问题？
这就是为什么人员招聘的时候，前期要有试用期，期间可以看出来人岗的匹配以及人企匹配，***的匹配，他们的程度到底有多少。
去招聘会需要做些什么准备？
首先着装得体，不可穿着太随便，并且要[_a***_]个人卫生，头发指甲要打理干净。出门之前照镜子笑一笑，给自己加油鼓气，增加自信。好了，这样气质就没问题了。
事先要查阅一下公司的主营业务与招聘岗位，将自己的相关工作经历和实习经历准备到简历上并优化，不相关的经历从简历上删除。带3～5份，如果简历上没有照片的话，还要带2～3张一寸证件照备用。好了，这样材料就没问题了。
去招聘会首先要穿着得体，再就是要根据自己的感兴趣，或者自己有相关技术的行业去寻找相应的工作类型。
在招聘会面试时候自己态度要放低一些，不能高高在上，我有技术或者以为自己有许多的什么行业的经验为资本。
当面试官问到你续期的收入时候，不要狮子开口，要根据目前行业以及刚入一个新公司的收入来平衡。这样只要是相对应的公司都会聘用你的。
谈一谈自己的亲身经历和心得体会，希望对你有所帮助。本人也是一个刚刚毕业进入职场的应届毕业生，因为职业方向以及公务员的备考，错过校园招聘的黄金时期，最终只能在各大招聘会，招聘网站投简历，找工作。下面分享一下我的经验
1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。
2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。
3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）
4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。
希望这些经验会对你有所帮助，同时也预祝你收获一份不错的工作。
去招聘会需要做些什么准备？
去招聘会首先要穿着得体，再就是要根据自己的感兴趣，或者自己有相关技术的行业去寻找相应的工作类型。
在招聘会面试时候自己态度要放低一些，不能高高在上，我有技术或者以为自己有许多的什么行业的经验为资本。
当面试官问到你续期的收入时候，不要狮子开口，要根据目前行业以及刚入一个新公司的收入来平衡。这样只要是相对应的公司都会聘用你的。
谈一谈自己的亲身经历和心得体会，希望对你有所帮助。本人也是一个刚刚毕业进入职场的应届毕业生，因为职业方向以及公务员的备考，错过校园招聘的黄金时期，最终只能在各大招聘会，招聘网站投简历，找工作。下面分享一下我的经验
1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。
2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。
3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）
4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。
希望这些经验会对你有所帮助，同时也预祝你收获一份不错的工作。
首先着装得体，不可穿着太随便，并且要注意个人卫生，头发指甲要打理干净。出门之前照镜子笑一笑，给自己加油鼓气，增加自信。好了，这样气质就没问题了。
事先要查阅一下公司的主营业务与招聘岗位，将自己的相关工作经历和实习经历准备到简历上并优化，不相关的经历从简历上删除。带3～5份，如果简历上没有照片的话，还要带2～3张一寸证件照备用。好了，这样材料就没问题了。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。
BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。
BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。
举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。
而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。
当然，无论***取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。
关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关***。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下：
最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。
hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？
消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。
一、BOSS直聘的简要说明
1.BOSS直聘作为职场上提供供需双方的平台，各种类型的工作都是比较多的，而且提供的都是比较新的职位。
2.BOSS直聘的特点是创业公司比较多，很多时候就是公司的老板在直接招聘，所以聊天的对象很可能就是公司的ceo。大家在求职的时候要慎重选择，多考察公司本身的发展方向和老板的性格特质，尤其是招聘要求，要逐条研究，挖掘出职位本身的潜在要求和潜在风险，避免入坑。
3.考察公司的发展方向，有很多种方法：
①第一种：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老板是谁，关联几家公司，融资情况，注册情况，经营范围。
②第二种：公司***，公司宣扬的产品导向基本就是公司的发展方向。
③第三种：网上查企业的风评，现在互联网非常方便，头条，知乎，还有其他各种风评的公司，都能很直接的查到曾经公司的员工对原来公司的评价。
BOSS直聘流程可以分解如下的几个步骤：
我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；
在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；
2.面试的时候想清楚自己到底要什么
如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；
3.不要把薪资作为好坏的唯一标准
很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；
总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方***；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！
