公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？
我工作八年，后六年都是一直有兼职的，都是在不影响专职工作在兼职的，也没有和全职公司说我有兼职，它不问我也不会主动去说明。毕竟兼职能让我增加收入，如果去告知公司，肯定不给我在外面兼职，但是它给的工资又不高。都是靠自己努力赚来的，不怕别人公司说
现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间兼职，赚多点钱。
在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工兼职或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因兼职产生的潜在风险。
那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如下：
根据现有法律规定，为了实现限制员工兼职或从事其他工作的目的，形式上，可***用两种方式：
一是通过制定规章制度进行约束；
二是通过签订劳动合同进行约束。但不管***取何种方式，只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的兼职行为。具体可从以下几方面分析：
（1）程序方面
①通过规章制度。规章制度应通过民主制定程序和公示程序，否则在发生争议的情况下，将不能作为处理员工的依据。
②通过签订劳动合同。即在劳动合同中做相应的限制性约定。
（2）实质内容方面
谢谢邀请。
公司可以禁止员工在业余时间从事兼职工作。但这种情况更多的适用于全日制劳动的公司员工。根据《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……………………（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……………………
因此，如果你想利用业余时间兼职，除非你是非全日制用工的公司员工。而如果你是全日制用工的公司员工，那么利用业余时间兼职工作则有严格限制。
一般认为，全日制公司员工利用业余时间，做兼职工作，必须符合下列条件：
1.劳动法等相关法律法规没有明确规定禁止。如我国《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务，因此公司的管理层人员是不能够利用业余时间做兼职工作的；
2.员工在与公司签订劳动合同的时候，或者公司的规章制度中没有明确规定禁止员工利用业余时间做兼职工作；
3.员工利用业余时间坚持工作，没有侵犯原公司的利益，对员工完成本职工作不会造成不良影响；
4.公司知悉员工利用业余时间做兼职工作后，没有责令其停止兼职工作。
根据以上规定，如果相关法律法规或公司制度、合同明确禁止员工利用业余时间做兼职二作，那么员工一旦被发现有兼职行为，公司即可以给予辞退；公司虽然没有明确规定不得兼职，但员工的兼职行为影响了本职工作，也可以给予辞退；如果员工利用业余时间做兼职工作，没有对本职工作造成影响，但公司知悉后已经责令其停止兼职行为，员工拒不改正的，公司也可以给予辞退。以上这些情况，即使员工申请劳动仲裁，劳动仲裁机构也不会给予支持的。
