北京怎么会突然增加这么多***肺炎？
截止到今天为止，北京的确诊***患者已经有138名。这让有些不明真相的朋友有些恐慌。担心北京的防疫会出现什么问题。
其实这个担心是多余的，北京的确诊病例迅速破百，这是因为我们的防疫力量运转非常迅速，具体的原因如下：
从北京确诊第一个新发市场的病例到今天，北京市排查了20万去过新发市场的人。排查的人数之多，速度之快让人惊叹！
而这次之所以可以准确的排查出隐藏病例，大数据中支付宝和微信无疑立了大功，凭借着大数据交易，至少可以迅速锁定大部分5月30号至6月12号去过新发市场的人。
这给快速筛查和隔离治疗提供了便利。这也是迅速确诊破百的原因，因为光北京在不到五天的时间，筛查了20多万人。这也说明我们防疫力量的强大！
并且这样的筛查不但对北京有利，对全国各地都有利，至少可以得知云南的情况：5月30日至6月12日，去过北京丰台区新发地海鲜市场的共有363人入滇，昆明有159人。
这样细致入微的工作，才能快速把疫情扼杀在传播的初始阶段，保证了大部分人的安全。
所以确诊病例快速过百并不可怕，反而说明我们排查的仔细。现在专家在集中精力寻找零号病人和源头。相信很快就会找到零号病人的传染源。
只要源头能找到，相信控制起来就容易的多。找源头的事交给专家。我们普通人要做的还是要戴口罩，勤洗手，预防为主！
目前北京现有确诊病例80人！
其中：6月11日新增确诊1例，6月12日新增确诊6例。
6月13日新增确诊36例，6月14日新增确诊36例。
也就是说，北京自从6月11号确诊第一个病例以来，已经连续4天有新增确诊病例了，而且增速也是有一些快的。
这说明北京疫情的防控压力还是很大的。
这一次北京的疫情反弹，之所以会有如此多的新增，主要是这一次疫情的发生是和新发地批发市场有关的。
要知道新发地这个地方，有北京人的菜篮子的称号，它供应者北京80%的菜肉和水果等等农产品。
新发地市场占地1680亩，固定摊位2000个左右、定点客户4000多家，日吞吐蔬菜1.8万吨、果品2万吨、生猪3000多头、羊1500多只、牛150多头、水产1500多吨，是北京交易规模最大的大型农产品批发市场。
前言:最近北京疫情牵动着全国人民的心，北京各个地区也都拉响了一级二级响应，面对疫情，我们必定要反应迅速。
明明自己很久没有出现本地确诊的背景忽然之间疫情这么严重呢？其实这可以从三点解释。
第一，监管不力
海鲜市场是一个人流量非常大的地方，中国无论何时对海鲜市场的卫生检测都是稀里糊涂的，根本没有进行过严格的卫生检测，所以这个病毒才有机可乘，导致今天北京疫情呈现直线上升的局面。
第二，防疫工作放松，防不胜防
确实如此，中国面对全世界面对病毒都无能为力的情况下依然能把病毒控制的非常好，这确实能让人产生放松的心理。这一放松不打紧，突然出现的病毒让人防不胜防，这也是导致北京疫情爆发的原因。
第三，可能存在认为投放因素
根据某网友的分析，特朗普在推特发布CHINA！并且接受***访的时候问到:为什么在全世界都能传开的病毒，在中国却不行，为什么北京没有被病毒感染？特朗普的这些行为确实让人生疑。
总结:疫情爆发不可怕，可怕的是防疫工作松懈。面对如此严峻的局面，在病毒没有完全解决的情况下，不能出现一丝丝松懈。
当北京6月11日出现第一个病例时，还以为只是偶发的本土病例，病例的感染源成谜。
然而，北京连续多天出现病例，这起本土疫情还在持续蔓延，6名病例曾经去过新发地市场。然而，后续的调查发现又有36名病例，跟新发地市场有关联。
北京的本土疫情蔓延到了多个地区，其中丰台区人数最多，超过56人。新发地市场就是在丰台区，新场发地市场成为北京疫情的爆发地。
这起北京的疫情主要是由新发地市场引发的，新发地海鲜市场对于海产品进行冷冻储存，无疑是为病毒提供了生存的条件，温度越低，病毒存活时间会延长。
其次，新发地市场的人员来自全国各地，人员复杂，为疫情的传播提供了有利的条件，这两个条件满足了病毒传播的途径，一旦市场内有人感染，那么其他人会面临着被感染的风险。
新发地市场的部分环境里验出了病毒，从业人员也有近45人的核酸检测结果异常。
为什么北京这一轮地方疫情的爆发点指向批发市场
温度越低，病毒存活的时间就越长。在批发市场，许多海鲜被冷冻和储存。在这样的环境下，病毒可以长期存活，感染人的概率更大。此外，每天有大量的人进出农产品批发市场。只要有携带该病毒的人，并进入市场，就有可能造成疫情的传播。根据之前的知识和经验的初步判断，北京当地的***疫情突然爆发有两种可能。
第一种：可能是批发市场新型冠状病毒污染的海鲜或肉类是源头。在批发市场，很多海鲜、牛羊肉等都是从其他地方进口的，包括海外进口，而不是北京地产的。目前，全球每天增加几十万个***病例，新型冠状病毒感染者在处理海鲜、牛羊肉等时可能会造成污染。这些产品运到北京批发市场后,批发市场的人，如果手碰到被污染的产品，揉鼻子和揉眼睛，就会被感染。起初症状轻微，如果你没有意识到，你也可能在工作中引起人传人。
第二种：可能是有其他感染源。新发地批发市场的人流很大。市场里的人来自四面八方，进出新发地批发市场的人可能是传染源。例如，他可能是一个来自其他疫源地的人。被感染后，他的症状非常轻微，当时没有注意。之后，他污染了新发地的批发市场，并导致疫情的爆发。
根据北京目前的情况，第一种情况可能性质非常大。
目前还很难确定批发市场的传染源是什么。
例如，仅仅因为在进口三文鱼的砧板中检测到新型冠病毒，我们不能断定三文鱼是传染源。也许是接触案板的所有人或者物体。
也许砧板的主人是一个新型冠状病毒的感染者，他在讲话时的飞沫在演讲时掉到砧板上;
也可能是前来购买的顾客是新型冠状病毒感染者，他长时间呆在砧板前。在与主人沟通或讨价还价的过程中，砧板也可能被污染;
哪个招聘平台比较靠谱？
找工作是大多数人的常态，找工作的方式很多，不过历经互联网变革之后，大家更愿意在网上找工作，下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧！
智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的，上面除了常规的全职工作外，也可以在多个细分领域找到不错的兼职。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧，大多数岗位都是钓鱼岗位不说，甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。
猎聘、BOSS
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的，网站平台的岗位职位的审核都比较严格，不过猎聘的回复率和时间并不高，相对来说，boss反而更胜一筹。
建筑人
可能这个招聘平台大家听说的没那么多，建筑人招聘平台主要是以小程序为依托，主体是51建筑人，主要针对建筑行业，面向所有建筑工人、技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。
云队友线上办公平台
这个网站跟上述有点不一样，上述是比较传统的招聘网站，云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台，是的，没听错！就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台！就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本，找个咖啡厅喝着咖啡，开启一天的工作那种招聘平台，这种模式在海外已经流行很多年了，如果你会点编程、文案、PS等技能，在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能，包括技术开发，设计、运营、产品、品牌、市场等技能，也包括HR，财务，法务，咨询顾问等支撑性技能，平台目前有足量优质客户，每天有大量新增的远程工作机会，通过平台入驻审核后您可以直接投递职位，同时平台还会通过[_a***_]的形式推荐优质职位；投递职位后，您可以直接和客户沟通需求然后开启工作，薪资会由平台保管，安心又有保障
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前段时间爆出智联招聘存在虚***信息，冒充求职者投递简历，以营造良好效果和人气的***象，引发了人们对招聘平台上信息真实性的讨论。
招聘平台上信息的真实性其实是对平台的最低要求，试想一下，如果平台上的信息是虚***的，那么这个平台还有存在的必要吗，这与现实中的卖***货有啥区别？
关于招聘平台真实的意思我想应该包括，求职者信息真实、求职者求职意愿真实、招聘方主体真实，招聘方发布的信息真实。
1、全国综合性招聘平台：前程无忧、智联招聘、中华英才网
2、区域性招聘平台：中国人才热线、东莞卓博网、智通人才网，各地区招聘网站
4、中高端人才招聘：猎聘网、智联卓聘、无忧精英、领英
5、低端人才招聘：58同城/赶集网
6、社交类：微信朋友圈、脉脉
根据企业实际情况分析一下，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘
从大学毕业到现在，一直找工作用的是智联招聘，这么多年的体验，总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘
这个平台以前没有太关注，去年不少同事离职，都是从这个平台找工作，基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通，信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是不错的选择。
58同城
这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息，二线城市用的比较多，比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通过58就能够满足，大家好像非常喜欢用58同城这个平台，至于其他平台，基本也是用过，甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过，这里就不给大家乱说，有用过的网友可以在评论区留言，谢谢！
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。
个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；
那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
