校园招聘会一般会问什么问题？
校园招聘的目标群体集中而又单一，都是应届毕业生，为了保证面试的公平公正，企业普遍会***用结构化的面试方法，各个企业的面试表面看各有不同，实质上大同小异，这也使得我们能够提前对企业的面试题目进行预判，从而提前准备。
以下是我们从上千家企业的面试问题中选出的校招最常见的30个面试问题：
（4） 最不喜欢什么课程？为什么？
（5） 你觉得在学校期间最大的收获是什么？
（6） 说说你的实习或实践经历
校园招聘会一般会问什么问题？
校园招聘的目标群体集中而又单一，都是应届毕业生，为了保证面试的公平公正，企业普遍会***用结构化的面试方法，各个企业的面试表面看各有不同，实质上大同小异，这也使得我们能够提前对企业的面试题目进行预判，从而提前准备。
以下是我们从上千家企业的面试问题中选出的校招最常见的30个面试问题：
（1） 请你简要介绍一下自己（自我介绍）
（2） 为什么选这个专业就读？是自己选的吗？
（3） 大学期间你最喜欢什么课程？为什么？
（4） 最不喜欢什么课程？为什么？
（5） 你觉得在学校期间最大的收获是什么？
（6） 说说你的实习或实践经历
即将面临招聘会，内心很恐惧，害怕面试，该怎么办？
恐惧划重点，校园招聘，校园招聘，那就是应届生，应届生是干嘛的？就是什么都不会，才叫应届生，就是要去学习才叫实习。你要明白，在校园里和你竞争的人基本上都跟你一个水平，可能还不如你人家真的有本事的，像那些清华北大的，人家早投什么500强企业，谁还会傻傻的等到校园招聘，而且校园招聘的那些单位基本上也不怎么样，你不要太把他当回事儿。
恐惧？恐惧就是没自信呗，就是自己大学的时候什么都没学呗。放心，全中国大部分大学生都跟你一样，不是你一人新鲜。如果要是真的还没有自信的话，给你出个最简单的办法，去买一身6000块钱以上的西服，你要有钱买个1万两万的西服也可以，然后你穿着这身西服去面试去，你进考场的时候，你会发现周围一圈全是淘宝上400块钱的低端货，就你一人穿着如此土豪的服装，真的是想不自信都难了。
为什么要出这么无聊的办法，因为你没自信呀，你那身摆不正心态呀，内心解决不了，那只能靠外在了呗。那时候要能摆正心态，无视恐惧，那还用得着这种外在形式。
当自身能量不足以应对外界困难时，就会患得患失，思维受阻，呆板僵化不得自由。
心态是做成一切事情的前提，心态不平稳，一切无从谈起。
此时需要转变心态：把目标放低，不要想着应聘成功，此行的目的是比如收集10家单位的拒绝，收集满10个拒绝当天的任务就算完成。
这样的话是不是压力瞬间减轻了？轻装上阵才能自由发挥，展现自己真实水平。
这就是“不求而求”的道理啊！
硬着头皮去吧！不要觉得自己害怕面试丢人，无论是谁面对未知都有恐惧感，相信您是一两次后就不会再有恐惧感了。不要怕失败，因为面试失败并不代表你不够格，很可能是和公司的需求不匹配，要知道公司选人绝不是选最好的人才，而是选最对的人才，所以面试犹如相亲，不是说你条件好对方肯定都愿意，也有可能对方觉得高攀不起。
面试是从学校通往社会的途径，每个学生都要经历的过程，面对未知的事情所有人都会紧张，所以大学生就业前的职业规划和心理辅导也很重要，有的学校也开设了专门的课程来帮助大学生成长，在这里，有几点给到大家，希望能有所帮助：
1、班级里可以组织学生开展模拟面试，收集社会上比较常见的毕业生面试题目，选择一个正式的场合，由学生扮演面试官，来模拟面试，场地最好比较正式，安静；面试官最好稳重，着装正式；参加模拟面试的学生也当做正式的面试准备，从简历到个人形象到面试回答，如果有条件，可以邀请知名企业HR去学校参与模拟，提前的演练对学生心态建设很有帮助。
2、作为即将求职的学生，不要打无准备之仗，可以多在求职网等一些职业网站看一些攻略，有服装穿搭攻略、行为规范、回答技巧等，这些都可以作为参考，但是不能照搬照抄，要根据你自己的特点，来进行总结改善，才能不至于突兀。
3、刀只有越磨越快，所以一定不要怕失败，只有多经历，从失败中总结经验，才能让自己改变，提高，理论加上实践 ，你会逐渐克服内心的恐惧，让自己变得更加自信。
