有什么好的平台可以发布招人信息的？
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：BOSS直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
上啥班--国内首款视频求职招聘app，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
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1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
建筑工人找工作，有什么靠谱的招工找活平台推荐吗？
你好，我是竹子的美丽，很高兴能回答你这个问题，建筑工人找工作，我不知道你是想应聘的是管理工地、技术岗位，还是工地上普通的工人。我就拿两种情况都给你说下吧，
第一种，如果你是应聘管理岗位，就上当地知名的招聘网站上，注册信息，发布简历，通过搜索引擎来找你合适的岗位投递简历，像我在石家庄，我找工作一般就在河北搜才网、智联招聘网这两个网站相当的靠谱。
第二种，如果你是应聘普通工人，也可[_a***_]招聘网试试。你如果不是新手，在工地上干时间长了，肯定认识很多小老板、包工头或者你身边的从事一样工作的朋友，你完全可以联系他们，毕竟知根知底，工资好要。建筑行为最怕就是年底拿不上钱，在工地上上班，普遍不是一个月一开，每个月拿很少的生活费，到了麦收，秋收给点，年底一次开清，这种高风险情况下（现在有劳动监察大队帮着要工资，也是个非常麻烦，、闹心的事），建议你找靠谱的老板。
好了，希望对你有帮助，也希望你能找个好工作。
据我所知有一款平台叫《建筑工人信息平台》，其收集了建筑工人的个人信息和招工信息，建筑工人可以通过它快速找到适合自己的工作，也可通过熟人介绍而找到工作
***加载中...建筑工人找工作，要求推荐靠谱的招工找活平台，先来说一说一款真正靠谱和安全并且能够找到活的平台需要有什么特征吧。
首先你要保障有一点就是，你要有足够的用户去使用，只有当用户比较多了，才能够有更多的招工找活信息，最加简单的道理就是，你需要有很多的工人去使用，那么这样在里面找工人的老板，才更容易联系到合适的工人干活，不然没有工人的话，那这些基本都是没用。
还有重要的就是一定要有全国最灵通最靠谱的一手信息，因为建筑行业的招聘都是很多临时工或是哪个工地招人了，也就导致很多都是临时发布的，并不会持续太久的一个招工，所以信息的及时性非常重要，还是需要很多人去使用的。
平台也要满足所有工人对于工种的要求这些的，不管是木工、焊工、架子工、钢筋工等等一些列的工种都是可以去找活的，这也是关键所在，当然还有一点就信息也要安全靠谱，让工人找活更放心才更好！
目前我所知的能办到上面全部要求的平台，也就是鱼泡网是比较合适的，目前也是国内比较大的平台，应该算是最大的一家蓝领找活招工平台，都是实名认证的用户，找活简单方便，推荐各位有需要的朋友可以去试试看，还是非常的不错的。
今年40多岁了，从20多岁就开始跟着乡里的大哥在工地摸爬滚打的，现在干了有十几年了，基本上也算可以看看图纸，是个大工了，工资虽然也不少拿，但是常年回不了家啊，家里的老婆孩子也就过年的时候可以待上一段时间，平时基本都在工地住着，过年回家也是回到农村老家，这就出现了一个问题。
我在工地干活这么多年攒的钱，在城市里买了房子，每个月去还贷款，还买的车，基本都用不上，还得交着钱，我也不知道图的什么，房子可以是给孩子买的，现在不给孩子在城里买房，媳妇都讨不到，社会变了啊！ 但是这个车买的是真不值，一年到头用不了几次，就回家过年走亲戚的时候方便，车真的就是一个消耗品，没有一点价值，还得给车交保险，不开还受损，想不通当时为啥会买，可能是因为家家户户都开上车了，不买不行了，车这个东西把，就像是核弹，你可以不用也可以不开，但是你必须得有，才能震慑住别人！
这个工地马上就要结束了，干了1年多的一个工程，老板还算良心，没有给我们工人拖欠工资，再有几天就回到老家了，这次打算就回到县城老家去干点活，也不准备再往外省跑了，回家把新楼装修一下，买了咱也不能不住啊！
跟着几个老乡就踏上了回家的路途，其实说回家待着也是有点现实问题的，回家不一定有活干，况且工钱也不会太多，这些问题该怎么解决，让人苦恼，我就在车上看着手机，就在想之前干工地基本都是老乡熟人工头之类的联系的，为什么不能自己去找，现在网络这么发达的，我们干建筑工地的有什么招聘的软件没有，我就去百度搜索：建筑工人用什么软件去接活，一来二去的我看网上不少人都在说一个叫鱼泡网的招工软件，
感觉还是挺靠谱的就抱着试试看的心态下载了这个软件，进去之后注册了账号，才发现原来里面有这么多的工地都在招工，而且工种还这么全面，我是干钢筋工的，我找到我家乡的县城，再找到招架子工的没想到还真有工作，看到这么多的招工信息，我赶紧的去充值了积分也，在车上就打电话提前联系了，问了几个工地找到一个合适的，也跟那边的人商量好了，准备回家歇一歇就去离家近的工地干活了，真的靠谱，完全没想到还有这种软件，如果早知道有这种平台那我早就回家了，多陪陪老婆孩子多好。
您一定是在担心在招聘过程中踩坑遇到拖欠工资等恶劣现象
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大劳务平台一直秉承“工人工资有保障，建筑工种时时有”的理念，围绕“服务+保障”促进用工方与工友之间的良性循环，在保障工人工资上、平台支持薪资线上发放、电子合同、保险等保障***。
同时平台也会依据规则快速准确地对一些虚***信息进行有效处理，让工友找活少遇坑、不遇坑。
在薪资发放上，大劳务与浦发银行达成合作，通过银行系统进行统一的线上薪资发放,切实保障工友的自身权益。
为了保障企业和工人的权益，2.0版本新增了评级系统，对企业及个人***用黑白名单约束其自身行为，登上黑名单的将视为有风险的单位或个人，而列入白名单的则被视为可靠可性程度高。大劳务引入评级系统，为您的利益保驾护航。
好的企业都是通过什么平台招聘？
朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
