通信工程学生参加招聘会后的心得体会？
积极向上。
因为通信工程是一个逐渐发展壮大的新兴行业，虽然在这个行业中技术的竞争非常激烈，但是对于热爱这个行业的学生来说，参加招聘会是一个非常好的机会，可以了解行业的最新发展动态，了解现在公司对行业的需求，并且可以获得面试的机会。
此外，参加招聘会也为学生提供了一个展示自己的机会，使学生能够更好地了解自己的优势和不足，为将来的工作做好准备。
在参加招聘会后，重要的是要认真总结自己的心得体会，明确分析自己的优劣，并且不断积累经验，进一步完善自己的职业规划。
招聘重要性有几点？
1、招聘工作中的：JD、应聘登记表、候选人评价表等工作，必须是公司内部部门负责人或HR自己写，不能找人代劳，更不能随便从网上抄一份。对待招聘工作的不严肃，是找不到人的根本原因之一。
2、招聘的所有流程中，最最重要的一个环节，就是把「你想要的人在哪里？」这个问题先搞清楚，只有这样，后面的时间利用率才会高，渠道的利用率也会变高，招人才有保障。
招聘最重要的是双方合适，在这个基础上又几点注意事项：
一、对方是否诚实
在面试过程中对方是否满嘴谎言，对自己的经历或建立瞒报谎报
二、对方是否诚信
越好的面试时间和地点，以前的工作经历中，是否显示这个人足够诚信，这将反馈此人在以后的工作中是否具备契约精神，一个经常违背契约精神的人就像一个定时***
三、价值观是否符合公司需求
每家公司的价值观都有所不同，重要的是面试者符合当前公司的价值观。
招聘网站哪个靠谱？
通过常见的招聘软件、省市县的地方招聘网站，行业常用的招聘网站这些正规大型的招聘的网站，上面的招聘岗位更加的靠谱，可信度更高！
- 常见的招聘软件：51jop、boss直聘等这些常见的招聘软件。其中51jop最早也是行业最全，但范围过大导致招聘公司鱼龙混杂；boss直聘***用直聊的方式符合现在快节奏的社会，可以就可以不可以就换一家，对于招聘几层文员、销售一类比较适合。
- 省市县的网站或公众号等：一般地方性都会有招聘网站及公众号。官方性的网站具有一定的保障，但多数是对于技术性和地方性人才吸引比较大。每个地方都有自己的人才网，差不多都叫**人才网。对于现在本土工作的人来说，是不错的选择方向。而且还包括事业单位和公务员的工作信息，这也是很不错的工作选择方向。
- 行业常用的网站：对于专业性很强的，比如电力、水利等专业有水利英才网、北极星电力网等类似的行业招聘网站。
当然，对于你向往的公司也是有着自己的公众号、网站等招聘渠道，里面关于校招和社招均有岗位列表，也是很好的获取招聘信息的渠道。还有现在新起的短视频，如抖音也有着招聘的直播、***等
所有你所看到的招聘信息，你都必须要做一个深入的了解。了解公司的基本情况，岗位的基本情况，多留意，多思考，入职前不交费，总是没错的。
最后祝所有的打工人ʕ•̫͡•ʔ，赚得盆满钵满！
回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的HR，接触这个工作已经超过10年。我不想编故事，也不需要***现成的答案，我给你分享一下我的感悟。
我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥51JOB和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
这个问题，各大企业的HR最有发言权，他们对招聘网站的使用率是最高的，他们既是要利用招聘网站搜索合适候选人，为企业引进人才，又要在自己跳槽时利用它来给自己一个好的工作机会。
作为曾在500强企业工作的HR一枚，给大家分享下我对招聘网站的理解和使用，供大家参考。
首先是58同城，赶集之类的网站，HR一般用来招聘基础工种，像操作工、电工焊工等技能工种效果较好，如果你是白领一族那么这个网站显然是不合适的。
其次我们来说一下前程无忧（51job），在招聘行业流行“南前程，北智联”的说法，意思是南方人普遍使用前程无忧网站较多，北方使用智联较多，两者招聘平台比较类似，偏向于中基层[_a***_]人员招聘，现在两家公司也开发了面向高层及经营招聘的平台，但是效果不是太好。
然后是猎聘网，这个网站就是胡歌主演的电视剧猎场中的原型，也是这部电视剧的冠名商，这些年猎聘网已经被打造成了中高端人员的招聘网站，网站上有很多猎头公司也会主动向你推荐工作机会，很多企业HR通过此网站招聘一些高素质人才，所以如果你是行业精英或者企业中高层管理人员，在这个网站上或许你会有所收获。
boss直聘是招聘新宠，用工方和候选人可以直接聊天，精准度较高，但也有沟通不连续，企业资质审核不严的情况，如果你是IT行业从业者，在大城市工作，可以考虑此网站。
以上网站基本是全国较为知名网站，一般大型或规模企业都会选择开通前程、智联、猎聘、boss等知名网站，不建议去看专业人才网站，网站入驻企业少，而且受众群体较小，收效不大
我就简单点吧，从岗位还有行业分了
如果是高层管理的这么多年依旧是猎聘效果好些，也可以尝试下社交软件比如脉脉
普通岗位和中层类特别是互联网行业则是boss直聘
初级低p级岗位，特别是销售类有一定地域限制的还是传统的51或者智联。但近几年95后的hr招聘的习惯不太爱定向搜索了，所以boss也可以利用。
如果是类似服务员这类那可以去58这类低门槛网站，或者门店基本会有张贴。
不管哪种渠道吧，候选人自己还是对企业和岗位做好甄别。
我出去打工时很傻，去门店上找招聘信息，然后去面试，感觉都不怎么好，离家远，每天出门上班要早起。
后来我就在58同城上找，自己划定区域（本市内），公交车直达的地方最理想。第一次给人看店卖化妆品，上了两个多月，老板改卖内衣内裤和小饰品，上班时间推迟2小时，下班时间也往后延2小时，早上11点上班，晚上9点下班。我闲下班时间晚，果断辞职。
回家闲了一个多月，又在58同城找到辅导机构的工作，离我家2个公交站，有时步行，有时坐公交。断断续续干了两年。
当时我侄女给我推荐了另外两个找工作的网站，我看了一下，还是觉得58同城好。
网上找工作，如果对方的工资超出本地工资很多，肯定有问题。你可以打电话咨询好上班时间和工作内容。
怎样通过招聘提升自己的能力？
招聘能提升自己的能力吗？
这个问题我感觉很难回答，你的提问表达必是很清楚，你是一名人事专员吗？
如果你想通过招聘提升能力，就要不断去招聘去学习，去与应聘者交流心得，才有提升能力的机会。
我是一名职业经理人，我的能力确实是积累出来的，但并不是在招聘中积累的，希望你能在招聘中提升自己，毕竟人事专员的职责就是招聘。
我总结一个经验，无论做什么事情，都要对得起自己，这里的自己是，自己的良心，只有问心无愧才能真正提升自己。
