职场面试技巧有哪些？
其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。
至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。
声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。
很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。
冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。
面试五个字“知、识、能、做、心”。
知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。
识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。
能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。
做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。
心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。
谢阅互访同行，图若侵权必删。
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。
自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。
第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。
下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。
最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!
一、好的自我介绍决定了面试的80%
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。
自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！
如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
二、事先增加对应聘公司的了解
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
多一点亮点展示
面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！
再就业面试常问的问题？
最常碰到的面试问题：
1.你是一个什么样的人？ 2.为什么你想来应征这份工作？3.你有哪些特质、长处？ 4.为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？5.你的暑期打工工作是怎样找到的?
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：
“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
回答问题的原则：
1.试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。2.强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。 3.反应快速而诚实的回答所有的问题。4.尽量用动词与充满自信的语汇。
在面试过程中，招聘人员通常会问以下一些常见的问题：
1. 您为什么离开（或即将离开）上一家公司？
2. 请介绍一下您的工作经验和职责。
3. 您最大的优点是什么？您有哪些弱点？
4. 为什么您对我们公司感兴趣？为什么您适合这个职位？
5. 您是如何处理工作中的挑战和压力的？
6. 您最大的职业成就是什么？为什么您认为它是成功的？
7. 您是如何与团队成员合作的？您如何处理不同意见和冲突？
8. 您如何自我管理和组织工作？
9. 您之前是否遇到过失败的情况？您是如何处理并从中学习的？
10. 您对于自己在未来几年的职业发展有何打算？
这些问题旨在了解您的工作经验、技能、个性和适应能力等方面。在面试中，回答问题时要注意突出您的优势和与职位相关的能力，并且尽量提供具体的实例来支撑您的回答。
在再就业面试中，面试官通常会问一些与您的职业背景、工作经验和动机相关的问题。以下是一些常见的再就业面试问题：
1. 为什么离开上一份工作？：面试官希望了解您离开上一份工作的原因，这可以帮助他们评估您的职业稳定性和适应能力。
2. 为什么对这个岗位感兴趣？：面试官想了解您为什么对这个职位感兴趣，以及您对公司和行业的了解程度。
3. 请介绍一下您的工作经验：面试官希望了解您之前的工作经验，包括职责、成就和技能，以评估您的适应能力和能力匹配度。
4. 您的强项是什么？：这个问题旨在评估您的核心能力和技能，可以从专业技能、团队合作能力、问题解决能力等方面回答。
如何面试别人？
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。
如何面试别人？
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。
