为解决我市 教师紧缺问题，推动格尔木教育事业的健康持续发展， 现面向社会公开招聘 临时教师。为保证招聘工作的公开、公平、公正， 特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，从实际需要出发，坚持科学、公开、公平、公正和宁缺勿滥的原则，严把入口关，真正将那些 具有真才实学，有志于从事教育事业人员 吸纳到教师队伍当中，确保高素质教师队伍的不断扩大和教育事业的稳步发展。

二、招聘计划

三 、招聘办法

（一）招聘范围 及条件

1、报考者须拥护中国共产党的领导， 政治立场坚定，有强烈的事业性和责任感， 热爱教育事业， 自愿从事教育工作， 遵纪守法，品行端正，身体健康。

2 、年龄在35岁以下 ，大专以上学历（第一学历）的各类师范院校毕业生、非师范院校师范专业毕业生，非师范院校非师范专业本科毕业生 和师范院校非师范专业 取得教师资格证的均可以报考（应届师范院校毕业生优先）。

3、报考相关专业要求的其他资格条件。

（ 二 ）招聘时间及报名 地点

1、报名时间： 2008年 5 月 5 日至 2008年 6 月 5 日；

2、报名地点：格尔木市教育局人秘科（联系电话：0979——8465730）。

（ 三 ）招聘程序

1、此次公开招聘专 任 教师考试，按照《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人字[2006]29号文件）规定， 采取笔试与面试相结合的方式进行，以测试其适应招聘岗位要求的素质、技能等。同时， 组织审查、体检与审批聘用。

2、笔试内容： 笔试分 公共科目和专业科目。 笔试采用闭卷方式，并在规定时间内公布成绩。 公共科目指公共基础知识、 教育专业知识（ 教育学和教育心理学 ）等教育专业理论知识 ；专业科目为各专业基础知识 及学科知识。 笔试成绩占考生总成绩50%。 笔试内容要体现教师工作的特点和规律，符合实施素质教育的课程改革的要求，重点考察应聘人员的教育教学综合业务素质和专业知识水平。

笔试结束后，参加面试人选按笔试成绩高低，以招聘岗位1：3的比例确定。若面试人数不足1：3的比例，则采取按参加笔试人员的85%的人员进入面试。

3 、面试内容：教育教学能力测试（说课、讲课和答辩）。 主要考察专业技能，包括表达、沟通等基本能力、教育能力，教学基本功、教学设计、教学实施、教学评价等教育技能。了解报考人在确定教学目标、安排教学内容、组织教学以及选择教学方法、实施课堂教学等方面的能力。 面试题目随机抽取，面试成绩占考生总成绩的50%（报考英语专业的须加试听力，报考计算机专业的须加试操作，音乐、美术专业须技能测试）。 命题范围以人教版初中二年级课本为主，地理以晋教版的初中二年级教材为主。基本程序为抽课题，用30分钟时间准备，说课时间为5—10分钟，讲课时间为10—15分钟，以上三个环节均围绕抽取的统一课题进行。

4 、面试结束后，按计划聘用 岗位 以考生总成绩从高分到低分确定拟聘人员， 并对拟聘人员 进行公示和体检。体检不合格者， 空缺岗位 按总成绩依次递补。

5 、市教育局、市人事劳动和社会保障局和市监察局组织相关专家组成招聘考 核 小组，负责 招聘教师的各项考核工作。

（ 四 ）审核聘用

1、经政审、资格审查、考试、考核、体检合格且公示无异议，根据招聘计划确定聘用人员并予以公布。

2、拟聘人员经市教育局报送人事部门审批后，由招聘学校与聘用人员统一签定为期一年（试用期一年，试用期满并合格者可续聘）的聘用合同，明确双方的权利、义务和责任 。聘用期满两年，适应岗位且工作实绩突出者分期分批予以转正，考核不合格者予以辞退。

3、聘用人员工资列入市财政预算，中学教师每人每月 10 00元，小学教师每人每月 9 00元，按时拨至教育局，由聘用学校根据聘用教师的岗位工作完成情况，按月发放。

本实施方案解释权归招聘考核小组