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咨询公司面试技巧,咨询公司面试技巧和方法

  1. 可以直接问单位面试形式嘛?
  2. 心理咨询师面试常见问题及答案?
  3. 遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的?

可以直接单位面试形式嘛?

可以的,一般情况单位招聘都会发布招聘公告,在公告里面就会写清楚具体的笔试和面试的方式,如果单位没有写清楚的,你也可以具体咨询面试是什么形式开展,你作为一个投递简历参加招聘的人员有权利了解具体的问题的。

心理咨询师面试常见问题及答案

心理咨询师面试题目

1、中国人大多数不愿意做心理咨询,认为跟看病一样似的,对此你怎么看?

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(图片来源网络,侵删)

心理咨询目前还是一种贵族消费,在经济上普通百姓也消费不起。

存在的误会主要是把心理咨询和精神上有毛病相等同,相混淆了,于是,谈虎色变。之所以如此,主要是因为大家对心理咨询了解不够。对此,我们要加大心理咨询的科普宣传力度,以求民众对心理咨询的认识更科学,更合理,以准确的信息来消除普遍存在的恐惧心理。

2、偷过东西的人来咨询时你怎么做?

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了解其偷东西的过程,动机,达到的效果,目前的困难等。以建立良好的咨询关系前,应注意保持中立的态度。主要从心理的角度来理解偷窃行为的性质,并帮助求助者走出偷窃行为的误区。自然,咨询者必有为偷窃行为而自责、苦恼、痛苦的前提,不然,我认为咨询无法进行

3、有人认为咨询师是万能的,有人认为是无用的,这样的人来咨询你怎么办?

认为万能的,我们要防止对方的依赖心理膨胀;认为是无用的,我们应当不去理论,请求助者另请高明!

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4、上级领导来咨询是否接诊?

应当婉拒。

遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的?

这种情况,在任何公司都会出现,在大多数公司都很常见。作为HR,遇到这种事情,都已经是见多不怪了。

遇到这种情况,HR一般会怎么做呢?

1,HR比较责任,公司比较缺人情况下,HR都会再打电话给求职者,询问未按时到面的原因,如果求职者确实是有意向来,只是客观情况未来的,HR会再和求职者约定面试时间。

――HR不易,候选人要做个诚实守信的人啊

2,每天很多候选人面试,如果候选人本身并不是多么优秀,而简历库也并不缺那一个两个候选人的,HR一般就不会再打电话咨询为什么没有到面,更不会再约面试时间,求职者未按时到面,说明已经放弃这份工作,无论什么原因,HR不会再跟踪,因为HR已经忙着面试其他人了,没那么多时间去操心无效工作了。

――找工作不易,候选人且行且珍惜

大多数情况下,第一种出现的概率大一点,因为简历筛选第一关通过了,必然是候选人也有优秀的地方,茫茫海量简历中,被筛选出来,也是不容易的,HR给了机会,候选人一定要珍惜。

对于约好面试又不来的行为,HR一般叫放鸽子。放鸽子行为,是HR吐槽最多的工作话题之一。

HR怎么对待放鸽子的人,一般有以下几种:

1,积极联系,热心关怀,了解情况,提出建议。

HR约面试,一般通过QQ留言或者微信留言,或者招聘平台约面系统,或者邮件。如果候选人过了面试时间不去面试,HR大多会电话或者发信息方式确认没能参加的原因,如无特别不能接受的理由,会劝说再次安排面试。

2,不管不问,直接放弃。

HR将放鸽子行为和缺乏诚信素养相关联,不参加面试也不主动联系说明情况,直接淘汰出局。

3,不计前嫌,死缠烂打,只求一面。

虽然你没那么喜欢我们公司,但我们公司很喜欢你啊!

没感觉啊,感觉可以培养的,你先给一个可以培养的机会。

只要来聊一下就行,不来也没关系,求你了,你不来面试我这个月奖金扣光了。

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