近日，由省人事厅编制完成的 《 2008 年度青海省人才需求目录》（以下简称《目录》）向全社会正式发布。 《目录》由青海省 2008 年度人才需求情况汇总表、青海省 2008 年度紧缺 人才需求情况一览表 及青海省 2008 年度人才需求情况 一览 表 三个部分组成，综合反映了全省人才需求情况和各地区人才需求重点。 从统计结果分析，目前我省高素质、高层次人才缺口较大；创新型人才、高级技能型人才紧俏；教育、支柱产业、高新技术产业人才需求旺盛。

高层次人才受到追捧

《目录》内容之一：《青海省 2008 年度紧缺 人才需求情况一览表》显示，全省 紧缺人才需求总量为 785 人，涉及 21 家机关事业单位（含 3 家医院）、 12 家企业、 3 个州地市、 4 所高校及 1 所技工学校。其中：博士 165 人、硕士 367 人、本科 232 人。博士主要集中在省属高校、医疗机构和省直专业厅局，在反映全省紧缺人才需求特点方面具有代表性。我省高校急需的博士属科研型教师，专业多为矿产资源开发、基础设施建设、社会人文学科及中医药学，人数达 57 人，且多数为学科带头人，反映出高校专业设置和教师队伍结构调整的趋势。医疗机构主要侧重于公共卫生领域专才和中层富有经验的管理人员。专业厅局主要集中在科技、农牧、国土资源、气象等部门，多为高层次复合人才，既要掌握相关专业领域的知识和技能，又要具备一定的组织管理能力。需要注意的是企业对具有博士学历人才的需求有增加的趋势，主要集中在西部矿业集团公司、青海盐湖集团公司等大型国有企业。今年博士需求量为 17 人，而去年则没有需求。据统计分析，需求主要为企业高层管理人才和技术研发人才，反映出我省大型国有企业在发展壮大的进程中已经开始将目光锁定在对高层次人才的引进上。

专业技术人才和技能人才就业前景好

《目录》内容之二：《青海省 2008 年度人才需求情况 一览 表》显示，全省 非紧缺性人才需求总量为 3798 人。其中：博士 12 人，硕士 110 人，本科 1331 人，涉及到全省各种类型的用人单位，年龄多为 40 岁以下。从统计结果分析，在非紧缺性人才需求中，具有大学专科以上学历的专业技术人才和掌握一定操作技能的技能人才就业前景看好。一是具备大学专科及本科以上学历的专业技术人才需求量大，人数达 1751 人，占一般性人才需求总量（ 3798 人）的 46.1% 。其中：高校 165 人，占 9.4% ；企业 788 人，占 45% ；州地市 244 人，占 13.9% ；省直机关事业单位 554 人，占 31.7% 。据此分析，国有企业和省直机关事业单位对专业技术人员，尤其是具有中级以上专业技术职称的人员青睐有加。二是技能人才需求旺盛，人数多达 2108 人，占非紧缺性人才需求总量（ 3798 人）的 55.5% 。其中掌握一定操作技能的一线工人需求量达 1845 人，占技能人才需求总量的 87.5% 。

人才需求目录的“方向标”作用日益凸现

客观地讲，编制发布年度人才需求目录已经成为全国各地政府人事部门的通行做法。我省自 2005 年开始就建立了人才需求目录定期发布制度，每年定期向全社会发布年度人才需求目录，取得了较好的预期成效。 一是 《目录》为人才流动提供“方向标”。各级政府人事部门可参照《目录》在人才引进、培养、使用中，更好地发挥引导服务功能，做到人尽其才、才尽其用；学校、培训机构可经参照《目录》及时动态地进行专业、课程设置的调整，使人才培养更贴近社会实际需求；用人单位可以参照《目录》对所需人才市场供求状况有一个基本了解，提高人才招聘和使用的有效性；社会公众也可以参照《目录》有针对性地开展自身投资，增强适应性、减少盲目性、提高竞争力。 二是 加强了人才流动的宏观引导。 鼓励符合“目录”要求的国内外各类人才，以多种方式来我省工作、创业，鼓励省内专业技术人才向《目录》提出的紧缺专业和岗位流动 ， 从而 进一步提高人才流动的有效性和针对性，提高人才的使用效益，避免人才资源的浪费，促进了人才智力与我省重点企业、重大项目、重点领域的结合。 三是 推动了政府人事部门的职能转变。《目录》的发布进一步提高了人事人才工作的方向性和针对性，促进和推动各级政府人事部门紧密围绕全省经济建设的中心工作，转变工作职能，强化服务意识，改善服务方式，配合重点企业和项目承担单位做好人才的引进和开发工作。使人事人才工作的着眼点和落脚点更加贴近经济建设主战场。